Voordelen: 8 voordelen van thuisblijven
Geachte [naam manager]: ik geef mijn mededeling dat ik met ingang van [ingangsdatum] ontslag zal nemen bij [bedrijfsnaam]. Ik heb een moeilijke tijd gehad met deze beslissing, maar vind het nodig om bij mijn kinderen te kunnen zijn als een fulltime thuismoeder.
De voordelen van het verlaten van het werk om voor een gezinslid te zorgen
U hoeft zich geen zorgen te maken over de kwaliteit van de zorg die zij van externe bronnen ontvangen. U kunt hun behoefte aan verpleeghuiszorg waarschijnlijk uitstellen, zo niet elimineren. Misschien kunt u uw band met uw ouders verdiepen en een hechtere band met hen opbouwen.
Ik schrijf u om u formeel op de hoogte te stellen van mijn ontslag uit mijn functie bij XYZ. Zoals u weet, is mijn vrouw thuis geweest bij onze dochter en loopt haar zwangerschapsverlof volgende maand ten einde. Om de overgang te vergemakkelijken, heb ik besloten om bij ons kind thuis te blijven terwijl mijn vrouw weer aan het werk gaat.
Minder stress en agressie bij kinderen
Twee onderzoeken suggereren dat het in die vroege stadia van thuis zijn bij uw kinderen beter is voor uw kinderen dan dat zij fulltime in de kinderopvang zitten. ... Zoek naar een Mom's Day Out of babysit-coöperatie om je kinderen met anderen te laten spelen terwijl je de broodnodige tijd alleen krijgt.
Eén ouder thuis laten blijven bij de kinderen kan kosteneffectief zijn en een grote investering in het emotionele welzijn van uw hele gezin. Maar dit is misschien niet in alle gevallen een optie. Elk gezin moet naar zijn situatie kijken en de kosten en baten van elke kinderopvangoptie afwegen.
Hoe u ervoor kunt zorgen dat uw man wil dat u thuis blijft
Slechte communicatie, uitdagende werktijden en gebrek aan erkenning behoren tot de belangrijkste redenen waarom zorgverleners hun thuiszorginstellingen verlaten, volgens de laatste inzichten van onderzoeksbureau Home Care Pulse. Andere prominente redenen zijn onder meer moeilijk woon-werkverkeer, matige training en teleurstellende compensatie.
Het korte antwoord is ja, zolang alle partijen het erover eens zijn. (Zie de FCA-factsheet Overeenkomsten voor persoonlijke verzorging voor informatie over het opzetten van een formele betalingsregeling.) Als de zorgontvanger in aanmerking komt voor Medicaid (MediCal in Californië), is het mogelijk dat u wordt betaald via In-Home Supportive Services (IHSS).
Californië is in dit opzicht genereus. Als u stopt vanwege dwingende familie- of gezondheidsredenen, zoals de zorg voor een ziek familielid, komt u doorgaans nog steeds in aanmerking voor een uitkering. ... Na afloop van deze uitkering is uw kind wellicht voldoende hersteld, zodat u weer in staat en beschikbaar bent om te werken.
Volg deze stappen om op een elegante manier ontslag te nemen en uw baan op een positieve manier te verlaten: Breng uw supervisor op de hoogte. Dien indien nodig uw ontslagbrief in.
...
Neem persoonlijke spullen mee naar huis.
U kunt eenvoudig zeggen: 'Ik neem ontslag om persoonlijke redenen' of 'Ik neem ontslag vanwege een gezinsprobleem dat al mijn tijd vergt."Als u meer in detail wilt treden (bijvoorbeeld om te zeggen dat u vertrekt om thuis te blijven of vanwege een ziekte in het gezin), kunt u dit uitleggen.
Het is in theorie beter voor uw reputatie als u ontslag neemt, omdat het lijkt alsof de beslissing van u was en niet van uw bedrijf. Als u echter vrijwillig vertrekt, heeft u mogelijk geen recht op het soort werkloosheidsuitkering dat u mogelijk zou kunnen ontvangen als u werd ontslagen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.