Hoe externe werknemers in te werken - Checklist voor nieuwe virtuele werknemers

4511
John Davidson
Hoe externe werknemers in te werken - Checklist voor nieuwe virtuele werknemers

Controlelijst voor onboarding van externe medewerkers

  1. Stuur nieuwe medewerkers IT-hardware en handleidingen. ...
  2. Gift nieuw huurt bedrijf swag. ...
  3. Help nieuwe externe medewerkers met het invullen van HR-papierwerk. ...
  4. Breng ze op de hoogte van uw bedrijfscultuur. ...
  5. Zorg ervoor dat nieuwe medewerkers begrijpen hoe ze uw communicatiemiddelen moeten gebruiken. ...
  6. Wervingsmanagers vragen om specifieke doelen en verwachtingen te stellen.

  1. Hoe onboarding van een nieuwe werknemer virtueel?
  2. Wat moet worden opgenomen in Virtual Onboarding?
  3. Hoe bereid je je voor op virtuele onboarding?
  4. Wat zijn de 4 fasen van onboarding?
  5. Wat is de beste manier om een ​​nieuwe medewerker in dienst te nemen??
  6. Hoe lang duurt virtuele onboarding?
  7. Wat maakt een goed onboarding-programma??
  8. Wat is een checklist voor onboarding??
  9. Wat is het verschil tussen onboarding en oriëntatie?
  10. Hoe lang duurt het om een ​​nieuwe medewerker aan boord te krijgen?

Hoe onboarding van een nieuwe werknemer virtueel?

Hier zijn 10 dingen die ze kunnen doen om dit proces gemakkelijker te maken:

  1. Bereid je te veel voor op je nieuwe medewerker. ...
  2. Vul downtime in met zelfstudie-items. ...
  3. Plan een persoonlijke webcamintroductie met het team. ...
  4. Organiseer virtuele meetings met cruciale bedrijfscijfers en collega's. ...
  5. Verbind ze met andere virtuele collega's.

Wat moet worden opgenomen in Virtual Onboarding?

De beste ideeën voor onboarding op afstand introduceren medewerkers bij collega's en vergemakkelijken de teambinding. Goede virtuele onboarding-ideeën zijn onder meer overlevingskits voor nieuwe medewerkers, gloednieuwe maatjesoproepen en een welkomstteam op afstand.

Hoe bereid je je voor op virtuele onboarding?

Stap twee: virtuele introductie voorbereiden om te doen vóór de eerste dag

U moet ook contact opnemen met uw HR-afdeling of People Team. Als onderdeel van het introductieplan van uw organisatie moeten HR-vertegenwoordigers beschikken over de functiebeschrijving van uw nieuwe medewerker en eventueel beleid dat ze nodig hebben voor de eerste dag.

Wat zijn de 4 fasen van onboarding?

De vier fasen zijn onboarding, initiële ontwikkeling, voortdurende ontwikkeling en retentie, en scheiding.

Wat is de beste manier om een ​​nieuwe medewerker in dienst te nemen??

Het volgen van deze best practices is essentieel om ervoor te zorgen dat de onboarding van uw medewerkers zo effectief mogelijk verloopt.

  1. Begin met een plan en doelen.
  2. Personaliseer de ervaring.
  3. Voeg sociale introducties toe.
  4. Maak rollen en verantwoordelijkheden duidelijk.
  5. Gebruik onboarding-technologie.
  6. De eerste dag.
  7. De eerste week.
  8. De eerste paar maanden.

Hoe lang duurt virtuele onboarding?

De download, die doorgaans ongeveer een uur duurt, vindt plaats als onderdeel van een één-op-één-telefoonsessie die EPE nu biedt voor elke nieuwe aanwerving. Daarna besteedt het EPE-teamlid een uur of twee om de nieuwe medewerker te helpen netwerktoegang te krijgen en volledig op te zetten.

Wat maakt een goed onboarding-programma??

Succesvolle onboarding-programma's gaan verder dan eenvoudige welkomst-e-mails om een ​​geweldige werknemerservaring te bieden, zelfs voordat nieuwe medewerkers hun eerste werkdag hebben. Dit omvat alles, van het verpletteren van de nieuwe huurvideo, het decoreren van hun bureau met doordachte, gepersonaliseerde items en hen een duidelijk pad naar succes geven.

Wat is een checklist voor onboarding??

Een checklist voor het in dienst nemen van nieuwe medewerkers helpt managers en HR ervoor te zorgen dat ze alle noodzakelijke stappen doorlopen om zich voor te bereiden op het aannemen van een nieuwe medewerker en hen te begeleiden bij het proces om deel uit te maken van een succesvol team.

Wat is het verschil tussen onboarding en oriëntatie?

Onboarding en oriëntatie gedefinieerd

Voor nieuwe medewerkers is oriëntatie een eenmalig evenement om hen welkom te heten in uw bedrijf. Onboarding is een reeks evenementen (inclusief oriëntatie) die hen helpt te begrijpen hoe ze succesvol kunnen zijn in hun dagelijkse werk en hoe hun werk bijdraagt ​​aan het algehele bedrijf.

Hoe lang duurt het om een ​​nieuwe medewerker aan boord te krijgen?

Onboarding-tijd

De algemene consensus onder HR-professionals is dat onboarding minimaal drie maanden zou moeten duren. Onderzoek suggereert echter dat bedrijven het behoud van werknemers kunnen vergroten door de onboarding gedurende het hele eerste jaar van een werknemer te verlengen.


Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.