Werkgeversafstemming van uw 401 (k) -bijdragen betekent dat uw werkgever een bepaald bedrag bijdraagt aan uw pensioenspaarplan op basis van het bedrag van uw eigen jaarlijkse bijdrage.
De gemiddelde matchingsbijdrage is 4.3% van het loon van de persoon. De meest voorkomende match is 50 cent op de dollar tot 6% van het loon van de werknemer. Sommige werkgevers matchen dollar voor dollar tot een maximumbedrag van 3%.
De meest voorkomende gedeeltelijke match die door werkgevers wordt geboden, is 50% van wat u erin steekt, tot 6% van uw salaris. Met andere woorden, uw werkgever vergoedt de helft van wat u bijdraagt… maar niet meer dan 3% van uw salaristotaal. Om het maximale aantal match te krijgen, moet je 6% inzetten.
Eerste dingen eerst: volgens de wet hoeven werkgevers geen deel van de investering van een werknemer in een 401k-plan te evenaren. ... 401k-bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar en kunnen worden uitgesteld tot een door de IRS vastgestelde limiet. Een 401k-plan legt de last van pensioeninvesteringen bij de werknemer, waardoor de werklast van de werkgever wordt verminderd.
U betaalt ook geen belasting over de investeringswinsten. Spaarders kunnen hun pensioendoelstellingen halen met behulp van werkgeversmatching. Experts raden aan om 15% of meer van uw inkomen vóór belastingen te sparen voor pensionering, en de 401 (k) -match van de gemiddelde werkgever bereikte 4.Volgens Fidelity vorig jaar 7% van het salaris van een werknemer.
Wanneer u onderhandelt over een baanaanbieding, bent u niet alleen aan het afdingen over het aantal op uw salaris. Hetzelfde geldt voor tandheelkundige, visuele, 401 (k) match en andere personeelsbeloningen. ... Voor het grootste deel is wat u ziet, wat u krijgt.
Het kan bijvoorbeeld $ 0 betalen.50 voor elke $ 1 die u bijdraagt tot 6% van uw salaris. Dus als u $ 50.000 per jaar verdient, is 6% van uw salaris $ 3.000. Als u zoveel bijdraagt aan uw 401 (k), draagt uw werkgever de helft van het bedrag - $ 1.500 aan gratis geld - bij als een match.
Volgens het Bureau of Labor Statistics komen de typische of gemiddelde 401K-netten uit op 3.5%. ... 49% van de werkgevers met 401K-plannen komt overeen met 0% 41% komt overeen met een percentage van de werknemersbijdragen tussen 0-6% van het salaris. 10% komt overeen met een percentage van de werknemersbijdragen van 6% of meer van het salaris.
Om de bedrijfsbijdragen te maximaliseren, wil je in ieder geval genoeg sparen om de volledige werkgeversmatch te krijgen, maar je moet misschien ook je bijdragen aanpassen zodat je niet te vroeg in het jaar je eigen limiet van $ 19.000 bereikt en bedrijf misloopt wedstrijden in de latere maanden.
De meeste onderzoeken naar financiële planning suggereren dat het ideale premiepercentage om te sparen voor pensionering tussen 15% en 20% van het bruto inkomen ligt. Deze bijdragen kunnen worden gestort in een 401 (k) -plan, 401 (k) -wedstrijd ontvangen van een werkgever, IRA, Roth IRA en / of belastbare rekeningen.
Onderwerp: Kan de werkgever uw 401k-saldo zien?? Ja, wie de planbeheerder in uw bedrijf ook is, kan uw saldo en uw investeringsverkiezingen zien.
Het duurt zes jaar voordat uw werkgeversbijdragen volledig zijn verworven. Als u uw baan verlaat voordat het geld onvoorwaardelijk is geworden, verliest u het niet-verworven deel van uw 401 (k). IRS: "401 (k) contributielimiet stijgt tot $ 19.000 voor 2019."
Het goede nieuws is dat elke dollar die een bedrijf bijdraagt aan de 401k van een personeelslid gewoonlijk een afschrijving is. Dit is een veel voorkomende reden waarom bedrijven ervoor kiezen om een groot bedrag aan werknemersbijdragen te matchen. Een hogere matching betekent dat het bedrijf minder belastingen verschuldigd is.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.