Werkgevers moeten een betaalbare ziektekostenverzekering aanbieden die een minimumwaarde biedt aan 95% van hun voltijdse werknemers en hun kinderen tot het einde van de maand waarin ze 26 worden, of er moeten sancties oplopen. Dit staat bekend als het werkgeversmandaat.
De Affordable Care Act vereist niet dat bedrijven gezondheidsvoordelen bieden aan hun werknemers, maar grote werkgevers die van toepassing zijn, kunnen boetes krijgen als ze geen betaalbare dekking beschikbaar stellen. ... Deze sancties zijn van toepassing op bedrijven met 50 of meer fulltime equivalente werknemers.
De bepalingen van de Affordable Care Act 'gedeelde verantwoordelijkheid' (ook wel het 'werkgeversmandaat' of 'spelen of betalen' genoemd) vereisen over het algemeen dat 'van toepassing zijnde grote werkgevers' of ALE's (die met 50 of meer voltijdse werknemers werken met ten minste 30 uren per week of hun equivalenten wanneer deeltijduren worden opgeteld) ...
niet meer dan 25 fulltime equivalente werknemers hebben (uw familieleden tellen niet mee) uw werknemers een gemiddeld voltijds jaarloon betalen van niet meer dan $ 54.200 (in 2019) minimaal 50% van de jaarlijkse premies voor de gezondheid van uw werknemers betalen verzekering. dekking bieden aan elke fulltime werknemer, en.
Geen enkele wet vereist rechtstreeks dat werkgevers gezondheidszorg aan hun werknemers bieden. ... Volgens de ACA moeten werkgevers met 50 of meer voltijdse werknemers (of het equivalent in deeltijdwerknemers) een ziektekostenverzekering afsluiten voor 95% van hun voltijdse werknemers of een boete betalen aan de IRS.
Volgens het federale register is het armoedeniveau voor 2020 voor een persoon $ 12.760. Als u als alleenstaande meer dan 400% van dat bedrag ($ 51.040) verdient, komt u waarschijnlijk niet in aanmerking voor subsidies. Het federale armoedeniveau varieert op basis van het aantal leden in uw huishouden.
Gedekte werkgevers
De ACA is van toepassing op werkgevers met 50 of meer voltijdse werknemers, of het equivalent in deeltijdwerknemers, gedurende elke maand van het voorgaande jaar. Voor doeleinden van de ACA is een voltijdse werknemer iemand die gemiddeld 30 uur per week werkt (of 130 uur per maand).
De ACA definieert een fulltime werknemer als een persoon die gemiddeld ten minste 30 uur per week werkt. Het mandaat voor werkgevers om dekking voor de gezondheidszorg te bieden, is van kracht en zal in 2016 volledig zijn geïmplementeerd.
Meer in betaalbare zorgwet
Sommige bepalingen van de Affordable Care Act, of de gezondheidswet, zijn alleen van toepassing op kleine werkgevers, over het algemeen die met minder dan 50 fulltime werknemers, inclusief fulltime equivalente werknemers.
De boete van 4980H (b), ook bekend als de betaling van de werkgever voor gedeelde verantwoordelijkheid voor het niet bieden van dekking die voldoet aan betaalbaarheid en minimumwaarde (MV), zal naar verwachting stijgen van $ 3.480 per werknemer in 2018 naar $ 3.750 per werknemer in 2019.
Vanaf 2019 is het Obamacare Individueel mandaat - waarvoor u een ziektekostenverzekering moet hebben - niet langer van toepassing op federaal niveau. 5 staten en het District of Columbia hebben echter een individueel mandaat op staatsniveau.
Voor ACA-rapportagejaar 2020 is de deadline voor het verstrekken van informatieretouren aan werknemers en begunstigden nu verschoven naar 2 maart 2021. ... Uw organisatie kan nog steeds aanzienlijke boetes oplopen onder de ACA voor het niet indienen tegen 28 februari 2021 (31 maart 2021 indien elektronisch ingediend) bij de IRS.
De Affordable Care Act (ook wel de gezondheidswet of ACA genoemd) heeft het Small Business Health Options Programme (SHOP) ingesteld voor kleine werkgevers (over het algemeen die met 1-50 fulltime en fulltime equivalente werknemers (FTE's)) die willen om hun werknemers gezondheids- en tandheelkundige dekking te bieden.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.