"Negatieve impact verwijst naar tewerkstellingspraktijken die neutraal lijken, maar een discriminerend effect hebben op een beschermde groep. Er kunnen nadelige gevolgen optreden bij aanwerving, promotie, training en ontwikkeling, overdracht, ontslag en zelfs prestatiebeoordelingen '', meldt de Society for Human Resource Management (SHRM).
Een voorbeeld van nadelige gevolgen zijn antecedentenonderzoeken voor een bepaalde groep kandidaten, maar niet voor een andere. Een werkgever kan een naar zijn mening een logische reden hebben om de achtergronden van sollicitanten uit groep A en niet groep B te controleren.
1: handelen tegen of in tegengestelde richting: vijandig gehinderd door tegenwind. 2a: in strijd met iemands belangen een ongunstige uitspraak gehoord getuigenis vooral ongunstig tegenover hun standpunt: ongunstige ongunstige kritiek. b: schade veroorzaken: schadelijke nadelige effecten van geneesmiddelen.
Het had een direct negatief effect op de kosten van levensonderhoud en een indirect effect op de prijzen van andere grondstoffen. Franklin en zijn officieren hadden hun berekeningen gebaseerd op zo'n drastisch beleid, dat een negatieve invloed zou hebben gehad op de gezondheid van mannen.
Een proces in vier stappen bepaalt de nadelige impact:
Zeven stappen om nadelige gevolgen te minimaliseren
In de Uniforme Richtlijnen voor selectieprocedures voor werknemers wordt een nadelig effect gedefinieerd als een "substantieel ander selectiepercentage bij aanwerving, promotie of andere tewerkstellingsbeslissingen die nadelig zijn voor leden van een ras, geslacht of etnische groep".
Het bijvoeglijk naamwoord 'ongunstig' betekent antagonistisch, tegengesteld, schadelijk, vijandig of ongunstig (ongunstig). Voorbeelden: ongunstige omstandigheden zoals regen, sneeuw, ijs en mist beïnvloeden uw zichtbaarheid. Hij is niet verantwoordelijk voor de ongunstige gebeurtenissen in uw leven.
adj. 1 antagonistisch of vijandig; vijandig.
In statistieken is er een negatieve of omgekeerde relatie tussen twee variabelen als hogere waarden van de ene variabele vaak geassocieerd worden met lagere waarden van de andere. ... Een negatieve correlatie tussen variabelen wordt ook wel anticorrelatie of inverse correlatie genoemd.
Ongelijke impact verwijst naar discriminatie die onbedoeld is. De procedures zijn voor iedereen hetzelfde, maar mensen in een beschermde klas worden negatief beïnvloed. Stel bijvoorbeeld dat sollicitanten voor een bepaalde functie worden getoetst op hun reactietijden, en dat alleen mensen met een hoge score worden aangenomen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.