Meld de intimidatie bij het management en vraag of er iets wordt gedaan om het te stoppen. Meld de intimidatie aan een persoon met beslissingsbevoegdheid. Als uw werkgever klachtenprocedures voor seksuele intimidatie op de werkplek heeft, volgt u deze. Probeer uw klacht schriftelijk in te dienen.
Seksuele intimidatie kan ook beledigende opmerkingen over iemands geslacht omvatten. En om de intimidatie als onwettig te beschouwen, moet het zo vaak of ernstig zijn dat het een vijandige of kwetsende werkomgeving creëert of resulteert in een ongunstige beslissing over een baan, zoals het slachtoffer dat wordt ontslagen of gedegradeerd.
Discriminerende intimidatie
Vertel ze precies wat je wilt. Zeg bijvoorbeeld 'ga bij mij vandaan', 'raak me niet meer aan' of 'ga daar staan."Leg een universele verklaring af tegen intimidatie, zoals:" Stop met het lastigvallen van mensen.
...
Wat kan de politie doen aan intimidatie?? Als je het gevoel hebt dat je wordt lastiggevallen of gestalkt, kun je aangifte doen bij de politie of een gerechtelijk bevel aanvragen via de burgerlijke rechtbank. Het is een strafbaar feit als iemand u lastigvalt of u bang maakt voor geweld.
Uiteindelijk heb je misschien alleen je eigen tijdlijn en je eigen woord tegen je dader. Zelfs als u over aanzienlijk bewijs beschikt, kunnen gevallen van intimidatie erg moeilijk zijn en ervaren en zorgvuldig juridisch werk vereisen om te slagen.
Voorbeelden van intimidatie op de werkplek zijn onder meer denigrerende grappen, racistische beledigingen, persoonlijke beledigingen en uitingen van afkeer of onverdraagzaamheid jegens een bepaald ras. Misbruik kan variëren van het bespotten van het accent van een werknemer tot het psychologisch intimideren van werknemers door te dreigen of discriminerende symbolen weer te geven.
De 5 meest voorkomende soorten intimidatie op de werkplek
Persoonlijke intimidatie is aanstootgevend gedrag of commentaar gericht op een specifieke persoon (personen), die. dient geen legitiem werk of educatief doel en. waarvan bekend is, of redelijkerwijs bekend zou moeten zijn, om een intimiderende, vernederende of vijandige werk- of educatieve omgeving te creëren.
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definieert intimidatie als ongewenst verbaal of fysiek gedrag dat is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), geslacht / genderidentiteit, nationaliteit, leeftijd (40 of ouder), fysieke of mentale handicap of genetische informatie.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.