Je hebt 60 dagen om je in te schrijven voor COBRA - of een ander gezondheidsplan - zodra je voordelen eindigen. Maar houd er rekening mee dat het uitstellen van de inschrijving u geen geld zal besparen. COBRA werkt altijd met terugwerkende kracht tot de dag nadat uw vorige dekking is beëindigd, en u moet ook uw premies voor die periode betalen.
Nadat u ontslag hebt genomen of een baan bent kwijtgeraakt, kunt u uw door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering tijdelijk voortzetten via een federale wet die bekend staat als COBRA. ... Met COBRA kunt u het gezondheidsplan van uw voormalige werkgever verlengen. COBRA vereist dat u 100% van de ziektekostenverzekeringskosten betaalt plus maximaal 2% administratiekosten.
Als je je baan verlaat, heb je een paar keuzes. U kunt ervoor kiezen om maximaal 18 maanden bij het ziekteverzekeringsplan van uw werkgever te blijven, een verzekering af te sluiten via een zorgbeurs van de overheid of een andere verzekeraar.
Werkgevers beslissen of ze de ziektekostenverzekering willen voortzetten voor de rest van de maand of je laatste dag - ongeacht of je wordt beëindigd of beëindigd. ... Onder COBRA, als u vrijwillig ontslag neemt, heeft u het recht om het groepsplan van uw werkgever gedurende maximaal 18 maanden op eigen kosten voort te zetten.
Als u recht heeft op een maximale duur van 18 maanden vervolgdekking, kunt u in twee gevallen in aanmerking komen voor verlenging van de maximale periode. De eerste is wanneer een gekwalificeerde begunstigde is uitgeschakeld; de tweede is wanneer een tweede kwalificatiegebeurtenis plaatsvindt.
Na kennis te hebben genomen van een kwalificerende gebeurtenis, moet de administrateur een verkiezingsbericht sturen om de begunstigden te informeren dat ze het recht hebben om COBRA-dekking te kiezen. Begunstigden hebben dan 60 dagen de tijd om de administrateur te informeren of ze de verzekering via COBRA willen voortzetten.
Je hebt 60 dagen om je in te schrijven voor COBRA - of een ander gezondheidsplan - zodra je voordelen eindigen. Maar houd er rekening mee dat het uitstellen van de inschrijving u geen geld zal besparen. COBRA werkt altijd met terugwerkende kracht tot de dag nadat uw vorige dekking is beëindigd, en u moet ook uw premies voor die periode betalen.
De ziektekostenverzekering is in de meeste gevallen minimaal 2 maanden actief na beëindiging, maar sommige mensen behouden hun dekking tot 3 jaar.
De kosten van COBRA-dekking zijn meestal hoog omdat de nieuw werkloze persoon de volledige kosten van de verzekering betaalt (werkgevers betalen meestal een aanzienlijk deel van de zorgpremies voor werknemers).
Als u ontslagen wordt, wordt ook uw werkgeversuitkering zoals de ziektekostenverzekering beëindigd. Dankzij een federaal programma dat bekend staat als COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), kunt u uw groepsplan tot 3 jaar na beëindiging van uw dienstverband behouden.
Maar werkgevers betaalden gemiddeld 82% van de kosten voor individuen en 69% voor gezinnen. Met een COBRA-verzekering bent u aan de haak voor de hele zaak. Dat betekent dat u mogelijk een gemiddelde maandelijkse premie van $ 569 betaalt om uw individuele dekking voort te zetten of $ 1.595 voor gezinsdekking - misschien meer!
Als je baas je ontslaat, als je ontslag neemt of als er een massaontslag is, kom je in aanmerking voor COBRA. U komt ook in aanmerking als uw uren worden ingekort, zodat u niet in aanmerking komt voor een reguliere dekking. Het enige dat u diskwalificeert, is als uw werkgever u ontslaat wegens grove wangedrag. In dat geval bent u niet gedekt door COBRA.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.