Een veel voorkomend waarschuwingssignaal op bedrijfsniveau is dat uitgaven en personeelsstoringen vastlopen. Als uw beloofde promotie in de wacht is gezet of een functie waarvoor uw bedrijf aan het werven was niet langer op de interne vacaturebank wordt geplaatst, kan dat een aanwijzing zijn dat de machthebbers een aanwervingsstop hebben geïmplementeerd.
Hoe lang duurt het meestal voordat het aanwerven van personeel stopt?? De tijdlijn voor een aanwervingsstop is volledig afhankelijk van het bedrijf en de oorzaak van de aanwervingsstop. Ze kunnen soms tussen de drie en zes maanden duren. Dit moet worden gezien als een volkomen normale hoeveelheid tijd om het financiële evenwicht of het moreel van de werknemer te herwinnen.
Werkgevers kunnen een baanaanbieding voor het grootste deel om welke reden dan ook of zonder reden intrekken, zelfs nadat u hun aanbod hebt geaccepteerd. Dus wat gebeurt er als u al een nieuwe baan heeft aangenomen en de werkgever besluit u niet in dienst te willen nemen??
Als uw vacature in de wacht staat, betekent dit dat het bedrijf u nog steeds graag wil aannemen, maar dat nu niet kan. En het bedrijf kan u waarschijnlijk niet precies vertellen of en wanneer ze u in de toekomst zullen inhuren. Beschouw het in beide gevallen als een zegen dat u niet voor het bedrijf werkt.
Tekenen dat er een ontslag komt
Voorbeeld aankondigingsbrief over personeelsstop
Hoewel de meeste bedrijven zullen zeggen dat de tijdlijn voor het aanbieden van een sollicitatiegesprek ergens tussen de twee en vier weken ligt, kan de gemiddelde sollicitant je wel vertellen dat het bijna altijd veel langer duurt. Na wekenlang geprobeerd te hebben om je voet tussen de deur te krijgen, kan dit verwarrend en frustrerend zijn.
Pas nieuwe technologie aan en pas deze toe. Een manier waarop doordachte recruiters het meeste uit hun tijd kunnen halen tijdens een personeelsstop, is door hun huidige technische stapel te beoordelen. Recruiters en wervingsteams kunnen naar hun bestaande applicaties en technologie kijken en bepalen wat er moet worden bijgewerkt en geleerd.
Soms komen werkgevers erachter dat er een budgetbeperking is of dat er geen urgentie is om een vacature te vervullen. Op andere momenten betekent dit eenvoudigweg dat u niet voor de functie bent geselecteerd en dat de recruiter zich buitengewoon ongemakkelijk voelt bij het overbrengen van het slechte nieuws aan u.
Wat te doen als een vacature is ingetrokken
Het is echter belangrijk om te weten dat het mogelijk is om een functie af te wijzen na het accepteren van een vacature. Inderdaad, als u twijfelt nadat u zich voor een functie heeft aangemeld, kan dit uw instinct zijn dat u zegt dat u opnieuw moet nadenken.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.