Federale en deelstaatregeringen eisen niet dat werkgevers vergoedingen verstrekken, ongeacht de arbeidsstatus. U kunt voordelen bieden aan bepaalde werknemers en niet aan anderen, maar u kunt hierbij geen discriminatiewetten overtreden.
Bedrijven kunnen werknemers twee basistypen van compensatie geven: contante compensatie of salarissen en vergoedingen. Een niet-begunstigde werknemer is een werknemer die alleen een vergoeding in geld ontvangt.
Voor werkgevers die hun werknemers geen ziektekostenverzekering hebben aangeboden, zijn de twee belangrijkste afschrikmiddelen de hoge kosten van de dekking, gevolgd door een hoog personeelsverloop in bedrijfstakken waar werknemers onvoldoende dienstverband hebben om in aanmerking te komen voor uitkeringen.
Als een bedrijf geen ziektekostenverzekering aanbiedt, maar je wel meer salaris biedt dan een bedrijf dat dat wel doet, kun je de baan toch aannemen. In de meeste gevallen zijn deze voordelen, afgezien van extreme situaties, het absolute minimum van wat u zou moeten zoeken. Voordelen zijn een belangrijk onderdeel van de totale vergoeding.
Normaal gesproken hoeft u uw werknemers geen voordelen te bieden. Maar de meeste werkgevers doen dat wel. Volgens de BLS heeft 66% van alle werknemers toegang tot pensioenregelingen, 67% heeft toegang tot medische zorg en 55% heeft toegang tot levensverzekeringen. Het aanbieden van voordelen is een geweldige manier om werknemers aan te trekken en te behouden.
Helaas voor werknemers in Californië wordt het uitsluitend aan de werkgever overgelaten of ze al dan niet als "deeltijd" worden beschouwd en niet in aanmerking komen voor vergoedingen of "voltijds" en het verkrijgen van vergoedingen uitsluitend aan de werkgever wordt overgelaten, behalve voor werknemers die 40 uur per week of meer werken.
Hier leest u hoe ik een goed inkomen verdien zonder fulltime te werken
Een hoger loon betekent betere cashflows en koopkracht voor onmiddellijke aankopen of investeringen. Grotere voordelen, die een uitdaging kunnen zijn om een exact bedrag in dollars op te zetten, bieden vaak een veiligheidsnet voor een gezondheidsevenement of tijdens het pensioen. De voordelen voor werkgevers verschillen aanzienlijk in omvang en vrijgevigheid.
In uw medewerkershandboek staat bijvoorbeeld 9.00 uur tot 18.00 uur of 45 uur per week vermeld. Officiële aanstellingen van werkgevers met betrekking tot een fulltime dienstverband variëren over het algemeen van 35 tot 45 uur, waarbij 40 uur verreweg de meest gebruikelijke norm is. Sommige bedrijven overwegen 50 uur per week voltijds voor vrijgestelde werknemers.
Voordelen aanbieden aan uw werknemers is belangrijk omdat het hen laat zien dat u niet alleen in hun algehele gezondheid, maar ook in hun toekomst investeert. Een solide pakket arbeidsvoorwaarden kan helpen om talent aan te trekken en te behouden. Voordelen kunnen u helpen uw bedrijf te onderscheiden van concurrenten.
Als een werkgever geen ziektekostenverzekering aanbiedt, betekent dat niet dat u de baan niet moet aannemen. Als geheel kan het een fenomenale kans zijn om bij een werkgever te werken voor de juiste combinatie van beloning en kans. Vergeet niet om met alle dingen rekening te houden, inclusief de behoeften van uw ziektekostenverzekering.
Als u de individuele ziektekostenverzekering via uw werkgever weigert, kunt u zich via de Marketplace aanmelden voor een Obamacare-plan. Hoewel u hoogstwaarschijnlijk niet in aanmerking komt voor subsidies of andere financiële ondersteuning. U komt alleen in aanmerking voor kostenbesparing als het volgende van toepassing is: 1.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.