Compassioneel verlof of rouwverlof is de tijd dat werkgevers werknemers vrijstellen van werk wegens overlijden in hun familie of van een dierbare, waardoor ze tijd hebben om te rouwen, regelingen te treffen en de begrafenis bij te wonen.
California Paid Family Leave (PFL) biedt gedeeltelijke loonvervangende uitkeringen aan Californische werknemers die vrij nemen van hun werk om voor een ernstig ziek familielid te zorgen, om een band te krijgen met een nieuw kind (inclusief pas opgevoede en geadopteerde kinderen) of om deel te nemen aan een kwalificerende militaire gebeurtenis.
Bedrijven in het VK bieden gemiddeld vijf dagen medelevenverlof aan hun werknemers, maar de hoeveelheid tijd die u krijgt, hangt af van uw unieke situatie. U kunt het beleid en de arbeidsovereenkomst van uw bedrijf raadplegen om te zien hoeveel vrije tijd u krijgt, of u kunt rechtstreeks met uw werkgever praten.
Om in aanmerking te komen voor verlof onder de FMLA, moet een werknemer: werken voor een gedekte werkgever; 1.250 uur hebben gewerkt in de 12 maanden voorafgaand aan het verlof; (Regels voor speciale openingstijden zijn van toepassing op leden van het cockpitpersoneel)
Vrije tijd voor familie en personen ten laste
Helaas geeft de wet u geen recht op betaald verlof om het hoofd te bieden aan een noodgeval waarbij een 'afhankelijke' betrokken is of om een geliefde te treuren. ... Sommige werkgevers betalen personeel dat een noodsituatie in het gezin heeft, of verlenen in deze situaties betaald of onbetaald "compassionate leave".
Een lid van de directe familie van de werknemer betekent een echtgenoot, feitelijke partner, kind, ouder, grootouder, kleinkind of broer of zus van een werknemer; of een kind, ouder, grootouder, kleinkind of broer of zus van de echtgeno (o) t (e) of feitelijke partner van de werknemer.
De FMLA is federale wetgeving die beschikbaar is voor werknemers op nationaal niveau, terwijl de PFL staatswetgeving is die alleen beschikbaar is voor werknemers in Californië die bijdragen aan het State Disability Insurance (SDI) -programma. ... De PFL wordt echter volledig gefinancierd door werknemersbijdragen en alleen deelnemende werknemers komen in aanmerking.
Dus wat is er mis met het systeem?? Er is geen garantie dat u niet wordt ontslagen omdat u het programma gebruikt. Als u bij een Californisch bedrijf met minder dan 50 werknemers werkt - en 40 procent van de Californische werknemers doet dat -, verbiedt de PFL-wet uw werkgever niet om u te ontslaan.
U kunt ook een andere claim voor betaald gezinsverlof (PFL) aanvragen (DE 2501F). Een andere optie is om uw claim uit te breiden door middel van een mondelinge certificering door te bellen naar 1-877-238-4373 als u niet weer aan het werk bent of een onderbreking heeft gehad in de certificering van uw huidige bindende periode.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.