Checklist voor offboarding van medewerkers
Offboarding omvat alle stappen die nodig zijn om met succes afscheid te nemen van een werknemer na hun ontslag of ontslag. Als het goed wordt gedaan, zorgt een duidelijk offboardingproces voor een soepele overgang voor zowel het bedrijf als de vertrekkende medewerker.
Offboarding is het proces dat leidt tot de formele scheiding tussen een werknemer en een bedrijf door middel van ontslag, ontslag of pensionering. Het omvat alle beslissingen en processen die plaatsvinden wanneer een medewerker vertrekt. Dit kan zijn: het overdragen van de functieverantwoordelijkheden van die werknemer.
Checklist inhoud
Hoe u een werknemer offboardt
Checklist voor offboarding van medewerkers
Offboarding is het omgekeerde van onboarding, en het omvat het scheiden van een werknemer van een bedrijf. Dit kan een proces zijn om kennis met andere medewerkers te delen.
De vier fasen zijn onboarding, initiële ontwikkeling, voortdurende ontwikkeling en retentie, en scheiding.
Het onboarding van nieuwe medewerkers is het proces waarbij een nieuwe medewerker wordt geïntegreerd in een bedrijf en zijn cultuur, en een nieuwe medewerker de tools en informatie krijgen die nodig zijn om een productief lid van het team te worden. ... In sommige organisaties wordt onboarding echter vaak verward met oriëntatie.
Een belangrijke mijlpaal in het offboardingproces, het exit-interview biedt werkgevers de mogelijkheid om te leren wat ertoe heeft geleid dat een werknemer een organisatie heeft verlaten. ... Ze zijn uw beste kans om waardevol en eerlijk inzicht te krijgen in uw team en organisatie.
Van Wikipedia, de gratis encyclopedie. Offboarding van werknemers beschrijft het scheidingsproces wanneer een werknemer een bedrijf verlaat.
Wat is een uitstapbeleid. Een vertrekbeleid regelt de activiteiten die plaatsvinden wanneer een werknemer vrijwillig besluit ontslag te nemen of door het bedrijf wordt beëindigd. Dit beleid is gunstig voor alle belanghebbende partijen om misverstanden tijdens de scheiding te voorkomen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.