Volgens de huidige aandelenoptieregels voor werknemers in de wet op de inkomstenbelasting, moeten werknemers die aandelenopties uitoefenen belasting betalen over het verschil tussen de waarde van de aandelen en de betaalde uitoefenprijs. Mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan, kan de werknemer aanspraak maken op een verrekenbare aftrek van 50% van het belastbaar voordeel.
Aandelenopties voor werknemers kunnen naast een contante vergoeding een bron van inkomsten van hoge kwaliteit zijn. Als een bedrijf floreert en de aandelenkoers stijgt, deel je in het succes van het bedrijf en wordt je harde werk op een tastbare manier beloond. Voor zowel werknemers als niet-werknemers is dit een bijzonder krachtig compensatie-instrument.
Voordelen van handel in opties:
Wanneer u aandelen koopt onder een aandelenaankoopplan voor werknemers (ESPP), is het inkomen niet belastbaar op het moment dat u het koopt. U herkent het inkomen en betaalt er belasting over wanneer u de aandelen verkoopt. Wanneer u de aandelen verkoopt, kan het inkomen ofwel gewoon ofwel vermogenswinst zijn. ... Ten minste een jaar nadat u de aandelen hebt gekocht.
14 manieren om aandelenoptiebelastingen te verlagen
Wettelijke aandelenopties
U hebt een belastbaar inkomen of een aftrekbaar verlies als u de aandelen verkoopt die u hebt gekocht door de optie uit te oefenen. U behandelt dit bedrag over het algemeen als een meerwaarde of verlies. Als u echter niet aan de speciale vereisten voor de periode van bezit voldoet, moet u inkomsten uit de verkoop als gewoon inkomen beschouwen.
Aandelenopties betalen zichzelf in wezen terug door werknemers te motiveren om de waarde van het bedrijf te verhogen en zo hun eigen financiële beloning te genereren. Een salaris heeft daarentegen niet hetzelfde motiverend effect.
Over het algemeen heeft u alleen rechten op aandelenopties die al onvoorwaardelijk zijn geworden op uw beëindigingsdatum. Als de opties een geleidelijk verwervingsschema hebben, mag u het onvoorwaardelijke deel van de optietoekenning uitoefenen, maar meestal verbeurt u het restant.
Aandelenoptieplannen blijken vaak een groot voordeel te zijn voor werknemers en kosteneffectief voor bedrijven. ... Naast het vermogen om personeel aan te trekken, te behouden en te motiveren, helpt de kostenefficiëntie van aandelenopties veel kleinere bedrijven om te concurreren met grotere organisaties door vergelijkbare vergoedingsprogramma's aan te bieden.
Nadelen
Het slechte deel van de handel in opties is dat als u put en call koopt, uw winstpercentage waarschijnlijk in de buurt van 50% ligt, aanzienlijk minder dan bij een typisch langetermijnbeleggingssysteem in aandelen. ... Het feit dat u 100% kunt verliezen, is het risico van het kopen van kortetermijnopties.
Nadelen van optiehandel
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.