De belangrijkste voordelen van het opzetten van een Employee Share Ownership Plan (ESOP) zijn:
Voordelen van ESOP
Fiscaal aftrekbare voordelen: de eigenaar van de aandelen kan sommige of zelfs alle aandelen gratis aan de werknemers verkopen. Verhoog de flexibiliteit van de eigenaar - De eigenaar kan zich geleidelijk terugtrekken of zelfs onmiddellijk terugtrekken uit de organisatie. U kunt al uw aandelen verkopen aan een ESOP en onderdeel blijven van het bedrijf.
Een ESOP is een soort personeelsbeloningenplan, in sommige opzichten vergelijkbaar met een winstdelingsplan. In een ESOP zet een bedrijf een trustfonds op, waarin het nieuwe aandelen van zijn eigen aandelen of contanten inbrengt om bestaande aandelen te kopen. ... De aandelen in de trust worden toegewezen aan individuele werknemersaccounts.
Het is moeilijk om een vaste regel te geven over hoeveel bedrijfsaandelen u in uw 401k zou moeten bezitten. Sommige experts zeggen dat het niet meer dan 10-15% mag zijn.
Nadelen van ESOP-plannen
De meeste ESOP's hebben een hefboomwerking en gebruiken wat geleend geld om de exit-transactie voor de verkopende aandeelhouder te financieren. Zeer cyclische bedrijven die vatbaar zijn voor volatiliteit, zijn slechte kandidaten voor transacties met een grote hefboomwerking en kunnen worden geschaad door de eisen van kredietverstrekkers in een recessie.
Beëindigde werknemers mogen alleen hun verworven deel van de pensioenvergoedingen opnemen. Deze vergoedingen kunnen worden overgedragen naar een ander pensioenplan, worden opgenomen op een gewone rekening of worden verdeeld in gelijke betalingen gedurende het leven van de werknemer. Elke optie heeft verschillende gevolgen voor belastingen en boetes.
Onderzoek door het Department of Labor toont aan dat ESOP's niet alleen een hoger rendement hebben dan 401 (k) -plannen en ook minder vluchtig zijn. ESOP's ontslaan minder vaak dan niet-ESOP-bedrijven. ESOP's hebben betrekking op meer werknemers, vooral jongere werknemers en werknemers met een lager inkomen, dan 401 (k) -plannen.
Voordelen: 1) de reële marktwaarde van de bijdragen van werkgeversvoorraad zijn fiscaal aftrekbaar voor de werkgever, wat kan resulteren in < inkomstenbelasting voor het corp. 3) de productiviteit binnen het corp bevorderen omdat deelnemers, als aandeelhouders, een gevestigd financieel belang bij de groei hebben & succes van het corp.
Overweeg een rollover voor uw ESOP-distributie om te voorkomen dat u belastingen en mogelijke boetes moet betalen. Het rollover-proces vindt plaats wanneer uitgestelde belastingen van uw ESOP worden overgeboekt naar een andere uitgestelde belasting, zoals een IRA of 401 (k).
ESOP - of Employee Stock Option Plan stelt een werknemer in staat om gedurende een bepaalde periode aandelen van het werkgeversbedrijf te bezitten. De voorwaarden worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Toekenningsdatum - De datum van overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer om een optie op eigen aandelen te geven (op een latere datum).
De IRS staat een persoon toe om om welke reden dan ook een lening van zijn ESOP-rekening te nemen, hoewel een werkgever het recht behoudt om een lening alleen toe te staan voor specifieke doeleinden, zoals het betalen van studiekosten of de aankoop van een huis, zolang de beperkingen zijn van toepassing op alle ESOP-deelnemers.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.