De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt minimumloon, overwerkvergoeding, administratie en kinderarbeidnormen vast voor fulltime en parttime werknemers in de particuliere sector en in federale, nationale en lokale overheden.
De FLSA vereist dat de meeste werknemers in de Verenigde Staten ten minste het federale minimumloon voor alle gewerkte uren en overuren betalen op niet minder dan tijd en de helft van het normale loon voor alle uren die meer dan 40 uur in een werkweek worden gewerkt.
De federale bepalingen voor overuren zijn opgenomen in de Fair Labor Standards Act (FLSA). Tenzij vrijgesteld, moeten werknemers die onder de wet vallen, overuren ontvangen voor uren die meer dan 40 in een werkweek zijn gewerkt tegen een tarief van niet minder dan de helft van hun normale loon.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) is vooral bekend als de wet die de vrijgestelde of niet-vrijgestelde status van banen en overwerkvereisten bepaalt. ... De Fair Labor Standards Act wordt beheerd door de loon- en urendivisie van het Department of Labor (DOL).
De FLSA is alleen van toepassing op werkgevers met een jaarlijkse omzet van $ 500.000 of meer of die zich bezighouden met interstatelijke handel. Je zou kunnen denken dat dit de FLSA zou beperken tot alleen werknemers in grote bedrijven, maar in werkelijkheid dekt de wet bijna alle werkplekken.
Sterk beloonde werknemers die kantoor- of niet-manueel werk uitvoeren en een totale jaarlijkse vergoeding van $ 107.432 of meer hebben betaald (waarvan ten minste $ 684 * per week betaald op basis van salaris of vergoedingen moet zijn) zijn vrijgesteld van de FLSA als ze gewoonlijk en regelmatig ten minste een van de taken van een vrijgestelde leidinggevende, ...
Wie valt er NIET onder de FLSA?
Opzettelijke schendingen van de FLSA kunnen leiden tot strafrechtelijke vervolging en de overtreder kan een boete van maximaal $ 10.000 krijgen. ... De FLSA verbiedt de verzending, aanbieding voor verzending of verkoop in interstatelijke handel van goederen die zijn geproduceerd in strijd met het minimumloon, overuren, kinderarbeid of speciale minimumloonbepalingen.
Als de werknemer als vrijgestelde werknemer aan alle vereisten van de plichtstest voldoet, kan zijn minimumsalaris niet lager zijn dan de vereiste voor 2020: $ 35.568. Een werknemer die niet voldoet aan de taakvereisten en het salarisminimum, moet worden geclassificeerd als niet-vrijgesteld of in aanmerking komen voor overwerk.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.