hoe dien ik een klacht in tegen werkloosheid

4321
Magnus Wilson
hoe dien ik een klacht in tegen werkloosheid

Als u vragen of opmerkingen heeft, kunt u contact met ons opnemen via 1-866-487-9243 of www.dol.gov / agentschappen / whd. U wordt voor assistentie doorverwezen naar het dichtstbijzijnde WHD-kantoor.

  1. Waar kunnen medewerkers klagen?
  2. Waar moet ik een klacht indienen bij EDD?
  3. Hoe dien ik een klacht in bij het PA Department of Labor?
  4. Hoe dien ik een klacht in tegen mijn werkgever??
  5. Wat zijn de 3 fundamentele arbeidsrechten voor een werknemer??
  6. Kan ik mijn baas aanklagen voor emotioneel leed??
  7. Hoe neem ik contact op met EDD-werkloosheid?
  8. Hoe meld ik een overtreding van de Fair Labor Standards Act?
  9. Hoe meld ik oneerlijke behandeling op het werk??
  10. Hoe dien ik een klacht in over een vijandige werkomgeving in PA?

Waar kunnen medewerkers klagen?

Indiaasgeld.com klachtenportaal Iamcheated.com kan u helpen het probleem op te lossen. Bezoek Iamcheated gewoon.com en dien uw klacht in. Als u een recensie over een bedrijf wilt plaatsen, kunt u deze op Indianmoney plaatsen.com evaluatie- en klachtenportaal IamCheated.com.

Waar moet ik een klacht indienen bij EDD?

Klacht indienen:

Voor uw gemak kunt u het Discrimination Complaint Form (DE 8498) van de afdeling Employment Development Department gebruiken om uw klacht in te vullen en per post te verzenden. Klachten kunnen ook worden ingediend bij EDD via e-mail op EEOmail @ edd.ca.gov.

Hoe dien ik een klacht in bij het PA Department of Labor?

Als je vragen hebt over de handeling of mogelijke overtredingen, neem dan contact op met ODHH via odhh @ pa.gov, of 717-783-4912 v / tty of 717-831-1928 videofoon.

Hoe dien ik een klacht in tegen mijn werkgever??

Een klacht over discriminatie op het werk kan per post of persoonlijk bij het dichtstbijzijnde EEOC-kantoor worden ingediend. U kunt het dichtstbijzijnde EEOC-kantoor vinden door het EEOC te bellen op 1-800-669-4000, of door naar de EEOC-lijst met veldkantoren en jurisdictiekaart te gaan en het dichtstbijzijnde kantoor te selecteren.

Wat zijn de 3 fundamentele arbeidsrechten voor een werknemer??

De Arbowet geeft alle werknemers recht op drie fundamentele rechten: het recht op kennis over gezondheids- en veiligheidskwesties. Het recht om deel te nemen aan beslissingen die hun gezondheid en veiligheid kunnen beïnvloeden. Het recht om werk te weigeren dat gevolgen kan hebben voor hun gezondheid en veiligheid en die van anderen.

Kan ik mijn baas aanklagen voor emotioneel leed??

Als u emotioneel leed op het werk ervaart, kunt u mogelijk een claim indienen tegen een collega of uw werkgever. Voordat u een aanklacht indient, moet u de twee vormen van emotioneel leed begrijpen die door de wet worden erkend. Emotioneel leed wordt door onachtzaamheid of opzettelijk toegebracht.

Hoe neem ik contact op met EDD-werkloosheid?

Engels: 1-800-480-3287. Spaans: 1-866-658-8846. California Relay Service (711): Geef het DI-nummer (1-800-480-3287) aan de operator. TTY: 1-800-563-2441.

Hoe meld ik een overtreding van de Fair Labor Standards Act?

Als u vragen of opmerkingen heeft, kunt u contact met ons opnemen via 1-866-487-9243 of www.dol.gov / agentschappen / whd. U wordt voor assistentie doorverwezen naar het dichtstbijzijnde WHD-kantoor. Er zijn WHD-kantoren door het hele land met getrainde professionals om u te helpen.

Hoe meld ik oneerlijke behandeling op het werk??

Als u een wijdverbreide schending van de arbeidswetgeving door uw werkgever of een schending waarbij meerdere werknemers betrokken zijn, wilt melden, neem dan contact op met LETF via telefoon, online lead-verwijzingsformulier of e-mail: Bel de openbare LETF-hotline op elk gewenst moment: 855297 5322. Vul het online formulier / Spaanse formulier in. E-mail ons op letf @ dir.ca.gov.

Hoe dien ik een klacht in over een vijandige werkomgeving in PA?

In dit geval moet u een klacht indienen bij de Pennsylvania Human Relations Commission (PHRC) of de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en in sommige gevallen wachten op een Right-To-Sue-brief van de EEOC.


Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.