Het is werknemers verboden om hun salaris of loonniveaus en bedrijfsvoordelen met andere werknemers te bespreken. Dergelijke informatie is vertrouwelijk en mag niet op de werkplek worden besproken.
Belangrijkste feiten. Mensen die hetzelfde werk of werk van gelijke waarde doen, moeten hetzelfde of gelijk loon krijgen; maar in veel gevallen doen ze dat niet, ook al zegt de wet van wel. ... U hebt recht op hetzelfde loon als iedereen die dezelfde of grotendeels vergelijkbare baan doet, of een baan van gelijke waarde, ongeacht geslacht.
Beste websites met salarisinformatie
Glazen deur.com is de go-to voor de meeste salaris-speurneuzen, maar het is niet de enige bron. Thanasoulis-Cerrachio raadt aan om ook Payscale te bekijken.com, GetRaised.com, Kluis.com en Wetfeet.com. "Mensen zijn erg bereid om te delen, omdat het zo anoniem is", zegt ze.
Maar waarom zou u salarissen vertrouwelijk maken?? Dat komt omdat mensen nooit tevreden zouden zijn met wat ze ontvangen, ongeacht hoe de organisatie probeert een objectieve salarisschaal te behouden die wordt gegalvaniseerd door een jaarlijkse branche-enquête.
Nee, u kunt niet worden ontslagen omdat u over lonen op het werk praat. De meerderheid van de werkende en werkende Amerikanen wordt beschermd tegen discipline die wordt uitgeoefend eenvoudigweg vanwege beschermde klassen, zoals leeftijd, geslacht, ras, enzovoort.
In het bijzonder bepaalt de EPA dat werkgevers geen ongelijke lonen mogen betalen aan mannen en vrouwen die banen uitvoeren waarvoor in wezen dezelfde vaardigheid, inspanning en verantwoordelijkheid vereist is, en die worden uitgevoerd onder vergelijkbare arbeidsomstandigheden binnen dezelfde vestiging.
De Equal Pay Act staat niet toe dat uw werkgever u minder betaalt dan een collega met een vergelijkbare baan. Het congres keurde de EPA in 1963 goed, vooral om ervoor te zorgen dat vrouwen hetzelfde loon verdienen als mannen die soortgelijk werk doen. De wet beschermt echter beide geslachten.
Waarom u misschien minder wordt betaald
Over salarissen wordt vaak onderhandeld, en factoren zoals opleiding, ervaring, werkprestaties en vaardigheden kunnen allemaal een verschil maken in wat mensen worden betaald. De baan zelf en de waarde die de werkgever eraan hecht, spelen ook een rol.
Onderhandel altijd voor een hoger salaris als je wordt aangenomen, of voor een salarisverhoging terwijl je aan het werk bent. Als u dat niet doet, is de kans groot dat u uzelf veel geld kost. "Al uw bonussen en alle toekomstige verhogingen komen op dat basissalaris," zegt Robin Ryan, loopbaanadviseur en auteur van 60 Seconds and You're Hired.
Wat te zetten voor het gewenste salaris op sollicitaties. De beste manier om het gewenste salaris of salarisverwachtingen op een sollicitatie te beantwoorden, is door het veld leeg te laten of 'Onderhandelbaar' te schrijven in plaats van een nummer op te geven. Als de toepassing geen niet-numerieke tekst accepteert, voert u "999" of "000" in.
Wat zijn de factoren die zouden bepalen of het een goed salaris is of niet? "Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) bedroeg het gemiddelde wekelijkse inkomen voor fulltime werknemers $ 854 in het vierde kwartaal van 2017, wat zich vertaalt in een gemiddeld jaarsalaris van $ 44.408", zegt Jill Gonzalez, analist bij WalletHub.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.