Wervingsmanagers zoeken naar sleutelkwalificaties voor de baan waarvoor ze aannemen. Ze zijn specifiek op zoek naar trefwoorden die ze hebben genoemd in de vacature en in de beschrijving. Ze zoeken vaak naar deze trefwoorden in het gedeelte over ervaring en vaardigheden van je cv.
We gaan je een klein geheimpje vertellen: de gemiddelde recruiter of rekruteringsmanager besteedt 6 seconden aan het lezen van een cv. Dat is juist. ... Dit is wat ze zeiden waarnaar ze op zoek waren bij het scannen van een cv. Maak aantekeningen en zorg ervoor dat je cv de test van zes seconden doorstaat.
Een veelgebruikte manier waarop recruiters cv's filteren in een volgsysteem voor sollicitanten, is door te zoeken naar belangrijke vaardigheden en titels. ... Jobscan automatiseert dit proces door uw cv te analyseren aan de hand van de functiebeschrijving om de beste vaardigheden en sleutelwoorden die ontbreken in uw cv te laten zien. Vergelijking van harde vaardigheden in Jobscan.
Hoe cv's te screenen: Ten eerste wordt het scherm hervat op basis van de minimumkwalificaties van de baan. Ten tweede wordt het scherm hervat op basis van de gewenste kwalificaties van de baan. Ten derde wordt het scherm hervat op basis van de shortlist met kandidaten die u naar de sollicitatiefase wilt verplaatsen.
Cv dos
Mocht u de rekruteringsmanager rechtstreeks een e-mail sturen? Tenzij anders vermeld, is het bijna altijd een goed idee om rechtstreeks met de rekruteringsmanager te communiceren. Wees voorzichtig bij het samenstellen van uw e-mail en laat iemand uw aanvraag bekijken voordat u op verzenden klikt.
Vijf dingen die u in uw cv moet opnemen
Studies hebben aangetoond dat de gemiddelde recruiter een cv gedurende zes seconden scant voordat hij beslist of de sollicitant geschikt is voor de functie. Met andere woorden, om voor de cv-test te slagen, heeft uw cv slechts zes seconden om de juiste indruk te maken bij een potentiële werkgever.
De vijf stappen die betrokken zijn bij het wervingsproces zijn als volgt: (i) Wervingsplanning (ii) Strategieontwikkeling (iii) Zoeken (iv) Screening (v) Evaluatie en controle.
Recruiters kijken zes seconden naar je cv. Zes seconden! Probeer een artikel zo lang te scannen en kijk wat u opvalt.
De exacte stappen verschillen per bedrijf, maar de basis omvat het aankondigen van de baan, het beoordelen van sollicitaties, het screenen van kandidaten, sollicitatiegesprekken, definitieve selectie, testen en het doen van een bod.
Hoe cv's en cv's te evalueren
Hoe u kandidaten presenteert, is van belang
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.