Elk jaar moeten werknemers die werken voor bedrijven die een FSA aanbieden, ervoor kiezen om deel te nemen en te kiezen hoeveel ze willen bijdragen. Voorheen was de maximale bijdrage $ 2.550. In 2017 loopt de limiet op tot $ 2.600.
FSA's zijn alleen beschikbaar via uw werkgever. Met deze rekeningen kunt u dollars vóór belasting opzij zetten van elk salaris en kiezen hoeveel u wilt bijdragen tijdens open inschrijving. Voor 2021 is de contributielimiet $ 2.750.
Zijn flexibele uitgavenaccounts de moeite waard? Ja, zolang u elk jaar enigszins voorspelbare medische kosten en / of kosten voor afhankelijke zorg heeft. U kunt verwachten dat u ongeveer 20-25% aan belasting bespaart op elke dollar die u erin steekt. Naarmate uw inkomen stijgt, neemt uw spaargeld toe.
Voor 2019 kunnen werknemers $ 2.700 bijdragen aan gezondheids-FSA's, een stijging ten opzichte van de 2018-limiet van $ 2.650, zei de IRS in Revenue Procedure 2018-57, uitgegeven in november. 15.
Is er een minimumbedrag dat ik op een flexibele bestedingsrekening moet zetten?? Sinds 2015 heeft elke flexibele bestedingsrekening een minimale bijdrage van $ 100 per jaar. De vorige minimumbijdrage was $ 250.
Wat gebeurt er met uw FSA wanneer uw dienstverband eindigt? Ongebruikt geld dat in een FSA achterblijft nadat u uw baan hebt verlaten, gaat naar uw werkgever, tenzij u in aanmerking komt voor voortzetting van COBRA. FSA-fondsen kunnen echter niet worden gebruikt om COBRA-ziekteverzekeringspremies of andere ziektekostenverzekeringspremies te betalen.
Met andere woorden, FSA-fondsen gebruiken het of verliezen het, en al het ongebruikte geld dat aan het einde van het jaar overblijft, is niet langer van jou. Ongebruikte middelen gaan naar uw werkgever, die het kan verdelen over werknemers in het FSA-plan of het kan gebruiken om de kosten van het administreren van voordelen te compenseren. ... Als het planjaar voorbij is, is dat geld op.
Afhankelijk van de hoogte van uw gezondheidskosten, kan een FSA u helpen veel geld te besparen op zorg. Maar als u dit jaar meer bijdraagt dan u aan medische zorg moet uitgeven, kan een FSA averechts werken: alle ongebruikte middelen zullen verdwijnen.
Een van de belangrijkste voordelen van een flexibele bestedingsrekening is dat het geld dat aan de rekening wordt bijgedragen, wordt afgetrokken van uw inkomsten vóór belastingen, waardoor uw belastbaar inkomen wordt verlaagd. Als zodanig kunnen regelmatige bijdragen aan een FSA uw jaarlijkse belastingplicht verminderen.
U kunt FSA-fondsen uitgeven om eigen risico's en eigen bijdragen te betalen, maar niet voor verzekeringspremies. U kunt FSA-geld uitgeven aan voorgeschreven medicijnen, evenals vrij verkrijgbare medicijnen met een doktersrecept.
Jaarlijkse contributielimieten: $ 2.750 per FSA. Als beide echtgenoten een FSA hebben via hun respectieve werkgevers, kunnen ze elk het maximum van $ 5.500 per huishouden kiezen. Geschiktheid om bij te dragen: FSA's kunnen alleen worden gesponsord door werkgevers en toelatingsregels worden bepaald door elk plan. ...
Neem contact op met uw werkgever om te bepalen of uw plan een van deze opties toestaat. Iedereen kan bijdragen aan uw HSA-account. Een FSA mag uitsluitend worden gefinancierd door werkgeversbijdragen of werknemersbijdragen vóór belastingen.
Het verhoogt ook de waarde van de aftrek voor afhankelijke zorg voor 2021. De nieuwe jaarlijkse limieten van DC-FSA voor bijdragen vóór belastingen worden verhoogd tot $ 10.500 (vergeleken met $ 5.000) voor alleenstaande belastingbetalers en gehuwde stellen die gezamenlijk een aanvraag indienen, en tot $ 5.250 (van $ 2.500) voor gehuwde personen die afzonderlijk een aanvraag indienen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.