De Age Discrimination in Employment Act (ADEA) is een federale wet die voorkomt dat een werkgever leeftijd gebruikt als basis om iemand te ontslaan, zolang de werknemer minstens 40 jaar oud is. ... Beide wetten machtigen werknemers om schadevergoeding en niet-geldelijke vrijstelling te eisen als ze zijn gediscrimineerd.
De federale Age Discrimination in Employment Act (ADEA) en soortgelijke staatswetten verbieden werkgevers om hun taakbeslissingen te baseren op de leeftijd van een werknemer, als de werknemer minstens 40 jaar oud is. ... Uw werkgever heeft de leeftijd niet expliciet gebruikt als basis voor de ontslagen.
Werknemers in Californië worden door zowel federale als staatswetten beschermd tegen leeftijdsdiscriminatie. Deze wetten beschermen sollicitanten en werknemers die 40 jaar of ouder zijn. Het is voor een werkgever illegaal om te degraderen, een baan te weigeren of iemand te beëindigen op basis van hun leeftijd.
In Californië is het illegaal om werknemers die ouder zijn dan 40 jaar te discrimineren of lastig te vallen. Volgens de wet is leeftijd, net als ras en geslacht, een beschermde klasse.
De Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbiedt leeftijdsdiscriminatie van mensen van 40 jaar of ouder. Het beschermt werknemers onder de 40 niet, hoewel sommige staten wetten hebben die jongere werknemers tegen leeftijdsdiscriminatie beschermen.
Recht op ontslagloon en uitkeringen voor werktijdverkorting
U moet uw volledige loon krijgen, tenzij uw contract onbetaalde of verminderde loonontslagen toestaat. Als u onbetaald bent, heeft u recht op loongarantie.
Werknemers die geen contract hebben, kunnen over het algemeen om welke reden dan ook worden beëindigd - ook om geld te besparen door de hoogste salarissen te schrappen. Dat gezegd hebbende, als de feitelijke reden voor de ontslagen, of het effect ervan, het discrimineren van een beschermde categorie is, kan dat illegale tewerkstellingsdiscriminatie zijn.
Classificatie
Gemiddelde oordelen en schikkingen in gevallen van discriminatie op grond van leeftijd
Uit onze ervaring blijkt dat de meeste gevallen van discriminatie op grond van leeftijd genoegen nemen met minder dan $ 50.000. Maar dit soort zaken hebben vaak grote waarde omdat de gediscrimineerde werknemer misschien nooit meer een andere baan vindt.
Dit gebeurt wanneer iemand je vanwege je leeftijd slechter behandelt dan iemand anders in een vergelijkbare situatie. Bijvoorbeeld: je werkgever weigert je een opleiding te laten volgen omdat ze je 'te oud' vindt, maar laat jongere collega's de opleiding volgen.
Aanklacht wegens discriminatie op grond van leeftijd
Zodra een advocaat u heeft verzekerd dat u een zaak van leeftijdsdiscriminatie heeft, kunt u een rechtszaak aanspannen waarin u discriminerende maatregelen van uw werkgever claimt. ... De rechtszaak wordt bij uw werkgever ingediend en zij moeten reageren op uw advocaat. Als ze niet antwoorden, kunt u de zaak winnen.
Discriminatie op het werk - Ongelijke behandeling. ... Als een werkgever een niet-discriminerende reden vaststelt, verschuift de last terug naar de eiser om door een overwicht van het bewijs te bewijzen dat de uitgesproken reden van de werkgever slechts een voorwendsel is en dat de echte reden discriminerend is.
Volgens de wet is de beschermde klasse voor leeftijd mensen van 40 jaar en ouder. De federale wet die leeftijdsdiscriminatie regelt, is de Age Discrimination in Employment Act, of ADEA. Deze wet moedigt werkgevers aan om werknemers in dienst te nemen op basis van capaciteiten en vaardigheden, in plaats van leeftijd, en verbiedt leeftijdsdiscriminatie op de werkplek.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.