Telewerkende werknemers besparen geld door niet naar het werk te hoeven rijden, lunch te kopen en andere contante uitgaven te betalen die samenhangen met reizen naar kantoor. Met name werknemers die vanuit huis werken, kunnen $ 6.800 besparen op onkosten die ze niet langer hoeven te betalen voor woon-werkverkeer.
Studies hebben aangetoond dat werknemers die kunnen telewerken over het algemeen veel gelukkiger zijn dan hun tegenhangers op kantoor. Wanneer werknemers tevreden zijn, zullen ze doorgaans minder snel een baan verlaten, wat op de lange termijn kan leiden tot besparingen voor werkgevers. Verhoogd moreel - Ook dit kan een impact hebben op de omzet.
Medewerkers zullen ook extra geld besparen. Uit een recent onderzoek van FlexJobs blijkt dat de gemiddelde externe medewerker $ 4.000 per jaar bespaart door geen geld uit te geven aan gas, koffie, lunches en meer kleding voor hun garderobe. Die kostenbesparingen spelen een rol bij de algehele gezondheid en het geluk van werknemers.
Hoewel het een zekere mate van vertrouwen vereist om werknemers thuis te laten werken, kan uw bedrijf profiteren van een hogere productiviteit. Een Stanford-onderzoek wees uit dat externe werknemers 13% productiever zijn in vergelijking met hun tegenhangers op kantoor.
Thuiswerken kan positief zijn voor zowel zakelijke werkgevers als werknemers. Verhoogde productiviteit, een betere balans tussen werk en privé en lagere kosten zijn slechts enkele van de manieren waarop flexibiliteit voor werken op afstand voor beide partijen voordelig kan zijn.
Hier zijn een aantal negatieve aspecten waarmee u rekening moet houden. De medewerker heeft minder persoonlijk contact met leidinggevenden en collega's, wat de communicatie belemmert. Het kan voor managers moeilijker zijn om toezicht te houden op iemand die vanuit huis werkt. De werknemer kan thuis meer verstoringen hebben, wat resulteert in een verminderde productiviteit.
3) Verhoogde flexibiliteit
Flexibele werktijden zijn volgens Buffer het grootste voordeel van telewerken. Werknemers kunnen een werkschema opstellen dat het meest bevorderlijk is voor hun productiviteitsstijl. Dus als een deel van uw team liever uitslaapt en later op de dag werkt, kan dat.
Samenwerking. De productiviteit kan voor veel mensen ook beter zijn voor werk dat echt individueel is. Wanneer mensen contemplatieve of heads-up-taken moeten uitvoeren, kunnen mensen met goede thuiswerkopstellingen een stijging in productiviteit zien.
Externe werknemers besparen doorgaans ongeveer $ 4.000 per jaar door vanuit huis te werken, volgens een onderzoek van FlexJobs, een online vacatureservice die gespecialiseerd is in flexibele banen. Dat komt door te besparen op reiskosten voor woon-werkverkeer, maar ook door te besparen op koffie, lunches en een professionele garderobe.
Banen vanuit huis zijn echt een realiteit. ... De redenen waarom werknemers hun werk op afstand willen doen, zijn niet verrassend: betere balans tussen werk en privé (91%), verhoogde productiviteit / betere focus (79%), minder stress (78%) en het vermijden van woon-werkverkeer (78%).
Met deze regeling wordt bijna 60% van de IT-services geëxporteerd nadat de regering eerder deze maand een reeks regels voor de IT- en IT-enabled services-industrie versoepelde, waardoor werk op een permanente basis vanaf elke locatie mogelijk werd.
BENGALURU: Terwijl Covid-gevallen in de hele staat de kop opsteken, vooral in Bengaluru, verlengen veel IT- en ITES-bedrijven de optie Work from Home (WFH) voor hun werknemers met nog eens drie maanden. De bedrijven hadden eerder gezegd dat WFH tot 31 maart zou duren en vroegen werknemers om vanaf woensdag weer aan het werk te gaan.
Werken op afstand wordt permanent
Volgens een onderzoek van Enterprise Technology Research (ETR) zal het percentage werknemers dat permanent vanuit huis werkt in 2021 naar verwachting verdubbelen. ... Facebook-CEO Mark Zuckerberg vertelde werknemers dat velen voor onbepaalde tijd op afstand zouden werken.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.