Als u vragen of opmerkingen heeft, kunt u contact met ons opnemen via 1-866-487-9243 of www.dol.gov / agentschappen / whd. U wordt voor assistentie doorverwezen naar het dichtstbijzijnde WHD-kantoor.
Het is een overtreding om een werknemer te ontslaan of op een andere manier te discrimineren voor het indienen van een klacht of voor deelname aan een juridische procedure onder FLSA. Opzettelijke overtredingen kunnen strafrechtelijk worden vervolgd en de overtreder kan een boete van maximaal $ 10.000 krijgen. Een tweede veroordeling kan leiden tot gevangenisstraf.
IndianMoney Review: klacht indienen tegen werkgever voor salaris
Een overtreding is opzettelijk wanneer de werkgever wist of roekeloze minachting toonde voor de vraag of zijn gedrag verboden was door de FLSA.
De loon- en urendivisie (WHD) van de U.S. Department of Labor (DOL) beheert en handhaaft de FLSA met betrekking tot privé-werkgelegenheid, werkgelegenheid bij de staat en de lokale overheid, en federale medewerkers van de Library of Congress, U.S. Postal Service, Postal Rate Commission en de Tennessee Valley Authority.
Opzettelijke schendingen van de FLSA kunnen leiden tot strafrechtelijke vervolging en de overtreder kan een boete van maximaal $ 10.000 krijgen. Een tweede veroordeling kan leiden tot gevangenisstraf.
FMLA-vergelding vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat of discrimineert voor het uitoefenen van zijn of haar FMLA-rechten. Een werknemer die lijdt aan een FMLA-overtreding kan achterstallig loon, frontloon, advocaatkosten en een schadevergoeding terugvorderen.
Gediscrimineerde werknemers kunnen een rechtszaak aanspannen tegen hun werkgevers wegens onwettige discriminatie. U heeft een beperkte tijd om een rechtszaak aan te spannen tegen uw werkgever wegens schendingen van arbeidsdiscriminatie.
Als dat het geval is, kunt u een klacht indienen bij uw werkgever of hem voor een arbeidsrechtbank dagen. De belangrijkste wet die discriminatie op het werk dekt, is de Equality Act 2010 - deel 5 heeft betrekking op werk. De oneerlijke behandeling is misschien niet op u persoonlijk gericht - het kan voor iedereen een regel of beleid zijn dat u slechter treft dan anderen.
Begin met het benaderen van de personeelsafdeling van uw bedrijf. Het zal in staat zijn om uit te leggen waar u juridisch aan toe bent en helpt het probleem op te lossen. U kunt ook rechtstreeks een formele klacht indienen bij de afdeling en moet deze voldoende tijd geven om uw situatie te evalueren en een oplossing voor te stellen.
Het eerste dat u moet doen als u denkt dat uw arbeidsrechten zijn geschonden (zoals discriminatie), is met uw werkgever praten over de situatie. Onder de meeste omstandigheden kan een open en eerlijk gesprek problemen oplossen en de noodzaak van juridische stappen vermijden.
Het eerste dat u als werkgever mag doen, is uw werknemers verplichten overuren te maken. Er is niets inherent illegaal aan het vragen van uw werknemers om meer te werken dan de toegewezen 40 uur per week. ... Veel werkgevers kunnen en willen hun werknemers anderhalf keer het loon voor overwerk niet betalen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.