Verander belangenbehartiging
Inkrimping van het bedrijf: hoe om te gaan met het verminderen van werknemers
Hoewel een fusie meestal wordt gezien als een unie van twee ondernemingen, komt de juridische definitie dichter bij de realiteit: 'De opname van een lagere nalatenschap, aansprakelijkheid, recht, actie of overtreding in een grotere."En als jij een van de verworvenen bent, heb je helaas 75-25 kansen om ontslagen te worden.
Voor werknemers die een positieve toekomst willen veiligstellen, volgen hier enkele nuttige overwegingen en tactieken om een fusie- of overnamescenario te overleven.
Historisch gezien leiden fusies en overnames vaak tot banenverlies. ... Het managementteam van het overnemende bedrijf zal echter proberen kostensynergieën te maximaliseren om de overname te helpen financieren, wat zich meestal vertaalt in banenverlies voor werknemers op overtollige afdelingen.
De topleiders van een bedrijf, inclusief de CEO, worden meestal geëlimineerd of opgenomen in het managementteam van het nieuwe bedrijf. ... Of er nu ontslagen vallen of niet, teams kunnen het moeilijk vinden om nieuwe processen te leren en te fuseren met andere werknemers die al jaren bij het moederbedrijf werken.
Tips om inkrimpen op latere leeftijd gemakkelijker te maken
Als het bedrijf niet in zijn eigen levensonderhoud kan voorzien, moeten de eigenaren overwegen om werknemers te verlengen of indien mogelijk afdelingen of eenheden te verkopen. Als de eigenaren vinden dat zelfs deze stappen niet voldoende zijn om het bedrijf te stabiliseren, is het waarschijnlijk tijd om te beginnen met inkrimpen.
Er zijn verschillende redenen waarom een bedrijf kan inkrimpen: Recessie: Slechte economische omstandigheden kunnen een bedrijf ertoe aanzetten om te verkleinen om het hoofd boven water te houden of de winstgevendheid te behouden. Terugval in de branche: als de specifieke branche van een bedrijf wordt geconfronteerd met een crisis als gevolg van technologische of andere problemen, kan het nodig zijn om de kosten te verlagen.
Tekenen dat er een ontslag komt
Ontslagen zijn vaak een natuurlijk gevolg van fusie- en overnameactiviteiten. Wanneer twee bedrijven samenkomen, kan er op sommige gebieden overlap zijn, wat leidt tot de beslissing om posities te schrappen. Niet elke fusie leidt tot ontslagen en in sommige gevallen voegen bedrijven nieuwe banen toe wanneer ze fuseren.
M&Zoals kan worden betaald met contant geld, eigen vermogen of een combinatie van beide, waarbij eigen vermogen het meest voorkomt. Wanneer een bedrijf betaalt voor een M&A met contanten, gelooft het sterk dat de waarde van de aandelen zal stijgen nadat synergieën zijn gerealiseerd. Om deze reden geeft een doelbedrijf er de voorkeur aan om in voorraad te worden betaald.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.