Vakbonden bieden werknemers betere arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald verlof en gezondheidszorg. ... Werkgevers in de vakbond betalen 86% van de premies voor gezondheidszorg van werknemers, terwijl niet-vakbondswerkgevers 79% van de premies voor gezondheidszorg van hun werknemers betalen (BLS-EB 2019a). Vakbondswerkers hebben ook meer toegang tot betaalde ziektedagen.
Vakbonden steunen zowel werkgevers als werknemers, en één zijn heeft tal van voordelen voor beide partijen.
Vakbonden zijn belangrijk omdat ze helpen bij het bepalen van de normen voor onderwijs, vaardigheidsniveaus, lonen, arbeidsomstandigheden en kwaliteit van leven voor werknemers. Lonen en uitkeringen waarover de vakbond onderhandeld heeft, zijn over het algemeen superieur aan wat niet-vakbondswerkers ontvangen. De meeste vakbondsovereenkomsten bieden veel meer bescherming dan nationale en federale wetten.
Con 1: Vakbonden eisen contributies en vergoedingen die sommige werknemers niet willen betalen. Werkplekken met vakbonden vallen in twee categorieën: open en gesloten. ... Open winkels vereisen geen werknemers om contributie of vergoedingen te betalen aan de vakbond. In een gesloten omgeving moeten werknemers lid zijn van een vakbond om te kunnen solliciteren.
Werknemers met vakbondsbanen kunnen alleen worden ontslagen voor "gerechtvaardigde reden", en het wangedrag moet ernstig genoeg zijn om een dergelijke actie te verdienen. ... Voordat een medewerker daadwerkelijk kan worden ontslagen, kan hij of zij een klachtenprocedure en, indien nodig, arbitrage doorlopen.
De niet-vakbondsleden, het management, hebben over het algemeen een hekel aan vakbonden vanwege de moeilijkheid die ze veroorzaken bij het samenwerken met hun personeel om hun werk te doen. Vakbonden creëren een vijandige relatie tussen personeel en managers. Ze nemen het vermogen weg om goed werk te belonen en slecht werk te bestraffen.
Omdat vergoedingen fiscaal aftrekbaar zijn en u geweldige ledenvoordelen krijgt, kunt u als vakbondslid geld besparen. Vakbondsleden krijgen betere lonen. ... Vakbondsleden krijgen over het algemeen ook betere rechten op ziekteverlof en vakantieverlof en hebben betere arbeidsomstandigheden, werken minder uren en hebben meer werkzekerheid.
De reden hiervoor is dat vakbonden de mate van controle over het personeelsbestand beperken. ... Werknemers houden van een vakbond omdat ze erkennen dat zaken zakelijk zijn en hun bazen zien arbeid als een kostenpost om te bezuinigen. Slechte managers (er zijn er veel te veel) zullen werknemers om willekeurige of persoonlijke redenen lastigvallen en ontslaan.
Het percentage vakbonden voor werknemers uit de particuliere sector is met 0 gestegen.1 procentpunt tot 6.3 procent in 2020, als gevolg van het netto-effect van de afname van zowel het aantal vakbondsleden in de particuliere sector als de sterke daling van de werkgelegenheid in de particuliere sector.
Er moet een hoge mate van incompetentie of grove nalatigheid zijn om te worden ontslagen. Ontslagen komen echter voor, maar vakbonden zullen er over het algemeen ruimschoots voor op de hoogte zijn. Als u zich zorgen maakt over het verliezen van uw baan, maakt u fouten.
Vakbonden verhogen de lonen van vakbondswerkers met ongeveer 20% en verhogen de compensatie, zowel lonen als secundaire arbeidsvoorwaarden, met ongeveer 28%. ... De impact van vakbonden op de totale niet-vakbondslonen is bijna even groot als de impact op de totale vakbondslonen. Het grootste voordeel voor vakbondswerkers zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.