Functieanalyse is een procedure waarmee u de taken en verantwoordelijkheden en de aard van de banen bepaalt en uiteindelijk beslist over de kwalificaties, vaardigheden en kennis die een werknemer nodig heeft om een bepaalde functie uit te voeren. Functieanalyse helpt om te begrijpen welke taken belangrijk zijn en hoe ze worden uitgevoerd.
Functieanalyse is het proces van het bestuderen van een baan om te bepalen welke activiteiten en verantwoordelijkheden deze omvat, het relatieve belang ervan voor andere banen, de kwalificaties die nodig zijn voor de uitvoering van de baan en de omstandigheden waaronder het werk wordt uitgevoerd.
Een voorbeeld van een op een functieanalyse gebaseerd formulier is er een die de taken of het gedrag van de functie opsomt en het verwachte prestatieniveau voor elke functie specificeert. De rol van functieanalyse is hierbij cruciaal. ... Verschillende pay-for-performance-programma's bieden beloningen aan werknemers die hun werk op of boven een gewenst niveau uitvoeren.
Functieanalyse kan als volgt worden omschreven als een proces van zes stappen:
Hoe u een functieanalyse uitvoert
De verschillende methoden voor functieanalyse zijn als volgt:
De term concurrentievoorwaarden wordt niet geassocieerd met functieanalyse. Toelichting: De functie- of werkanalyse is een procedure om de functie-inhoud te identificeren in termen van de betrokken activiteit en attributen. Het biedt de informatie die de organisaties nodig hebben om te bepalen welke banen het meest geschikt zijn voor de specifieke banen.
Een van de belangrijkste doelen van het uitvoeren van functieanalyses is het opstellen van functiebeschrijvingen en functiespecificaties die op hun beurt helpen om de juiste kwaliteit van het personeelsbestand in een organisatie aan te nemen. Het algemene doel van functieanalyse is om de vereisten van een functie en het uitgevoerde werk te documenteren.
Het doel van functieanalyse is om altijd de werkgerelateerde informatie van de werkgelegenheidsmaatregelen zoals opleiding, selectie, betaling en prestatiebeoordeling vast te stellen en vast te leggen. Functieanalyse is een proces dat de taken en vaardigheidsvereisten van een functie bepaalt.
Hoe je een goede functieomschrijving schrijft
Na het besluit om een functieanalyse uit te voeren, is de eerste stap het verzamelen van alle relevante informatie met betrekking tot verschillende functies in de organisatie. Hieronder volgen de manieren om informatie te verzamelen voor taakanalyse. (a) Vragenlijsten: het is een veelgebruikte methode voor gegevensverzameling.
In wezen stelt een functieanalyse organisaties in staat om zoveel mogelijk functierelevante kenmerken te meten als haalbaar is, zodat ze belangrijke kenmerken die nodig zijn om het succes van werknemers te voorspellen niet over het hoofd zien en mogelijk een lager rendement halen uit het proces voorafgaand aan de aanwerving.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.