Pro 2: Vakbonden promoten hogere lonen en betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Door middel van collectieve onderhandelingen zijn vakbonden in staat hogere lonen en betere uitkeringen te verzekeren. Dat gezegd hebbende, zijn vakbondswerkers niet de enigen die hiervan profiteren. Werkgevers hebben ook de lonen verhoogd voor werknemers die niet bij een vakbond zijn aangesloten om te strijden voor talent.
Tijdens de crisis hebben vakbondsmedewerkers kunnen zorgen voor verbeterde veiligheidsmaatregelen, extra premies, betaalde ziektedagen en zeggenschap over verlof of werkverdelingsregelingen om banen te redden. Deze pandemie-specifieke voordelen bouwen voort op de vele manieren waarop vakbonden werknemers helpen.
Voor degenen in de industriële sector streden georganiseerde vakbonden voor betere lonen, redelijke werktijden en veiligere arbeidsomstandigheden. De arbeidersbeweging leidde de inspanningen om kinderarbeid te stoppen, gezondheidsvoordelen te bieden en hulp te bieden aan werknemers die gewond of gepensioneerd waren.
Vakbondswerkers hebben betere toegang tot pensioenuitkeringen. Werknemers die op de werkvloer door een vakbond worden vertegenwoordigd, hebben betere toegang tot pensioenuitkeringen. In feite hebben werknemers die tewerkgesteld zijn op een bij een vakbond aangesloten werkplek meer kans op 401ks of IRA's, evenals op pensioenen.
De niet-vakbondsleden, het management, hebben over het algemeen een hekel aan vakbonden vanwege de moeilijkheid die ze veroorzaken bij het samenwerken met hun personeel om hun werk te doen. Vakbonden creëren een vijandige relatie tussen personeel en managers. Ze nemen het vermogen weg om goed werk te belonen en slecht werk te bestraffen.
Pro 1: Vakbonden bieden bescherming voor werknemers.
Grootste vakbonden
| Naam | Est. | Leden (ongeveer) |
|---|---|---|
| Amerikaanse federatie van staats-, provinciale en gemeentelijke werknemers | 1932 | 1.459.511 |
| Teamsters | 1903 | 1.400.000 |
| United Food and Commercial Workers | 1979 | 1.300.000 |
| United Auto Workers | 1935 | 990.000 |
De meest bekende vakbond in de geschiedenis
In de geschiedenis van de Amerikaanse vakbonden en vakbonden blijft de bekendste vakbond de American Federation of Labor (AFL), opgericht in 1886 door Samuel Gompers. Op zijn hoogtepunt had de AFL ongeveer 1.4 miljoen leden.
De tactieken waarover de vakbond beschikt, zijn onder meer staken, piketten en boycotten. Als ze in staking gaan, lopen arbeiders weg van hun baan en weigeren ze terug te keren totdat het probleem is opgelost.
Als u echter eenmaal lid bent geworden van een vakbond, wordt er over het algemeen een arbeidsovereenkomst onderhandeld en tot stand gebracht. Binnen die arbeidsovereenkomst kan een bepaling staan dat je alleen om een gegronde reden mag worden ontslagen.
Vakbondsleden verdienen betere lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden dan arbeiders die geen vakbondsleden zijn. Gemiddeld zijn de lonen van vakbondsmedewerkers 28 procent hoger dan die van hun niet-vakbondsmedewerkers. Vakbonden geven werknemers de macht om via collectieve onderhandelingen te onderhandelen over gunstiger arbeidsomstandigheden en andere voordelen.
Vakbonden worden geassocieerd met een hogere productiviteit, een lager personeelsverloop, verbeterde communicatie op de werkplek en een beter opgeleid personeelsbestand. Er is een aanzienlijke hoeveelheid academische literatuur over de volgende voordelen van vakbonden en vakbondsvorming voor werkgevers en de economie: Economische groei. Productiviteit.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.