Offboarding is het proces dat leidt tot de formele scheiding tussen een werknemer en een bedrijf door middel van ontslag, ontslag of pensionering. Het omvat alle beslissingen en processen die plaatsvinden wanneer een medewerker vertrekt. Dit kan zijn: het overdragen van de functieverantwoordelijkheden van die werknemer.
Offboarding omvat alle stappen die nodig zijn om met succes afscheid te nemen van een werknemer na hun ontslag of ontslag. Als het goed wordt gedaan, zorgt een duidelijk offboardingproces voor een soepele overgang voor zowel het bedrijf als de vertrekkende medewerker.
Hoe moet ik het offboardingproces automatiseren??
Offboarding is het omgekeerde van onboarding, en het omvat het scheiden van een werknemer van een bedrijf. Dit kan een proces zijn om kennis met andere medewerkers te delen.
De vier fasen zijn onboarding, initiële ontwikkeling, voortdurende ontwikkeling en retentie, en scheiding.
Offboarding is het proces waarbij inactieve, en daarom onrendabele, klantrecords worden verwijderd uit de meerdere front-to-back-systemen waarop ze worden bewaard. ... Waar offboarding niet is ingebed in BAU-processen, constateren banken dat tot 25% van deze klantrecords inactieve klanten of duplicaten zijn.
Een checklist voor offboarding van medewerkers geeft alle noodzakelijke taken weer die moeten worden uitgevoerd wanneer een medewerker het bedrijf verlaat. Het wordt vaak ingevuld als een check-box-oefening, zodat lijnmanagers en HR-teamleden in één oogopslag kunnen zien welke activiteiten zijn afgerond en welke nog openstaan.
Hier zijn 6 best practices voor offboarding van werknemers die het verschil kunnen maken voor uw bedrijf:
Een belangrijke mijlpaal in het offboardingproces, het exit-interview biedt werkgevers de mogelijkheid om te leren wat ertoe heeft geleid dat een werknemer een organisatie heeft verlaten. ... Ze zijn uw beste kans om waardevol en eerlijk inzicht te krijgen in uw team en organisatie.
Wat is een uitstapbeleid. Een vertrekbeleid regelt de activiteiten die plaatsvinden wanneer een werknemer vrijwillig besluit ontslag te nemen of door het bedrijf wordt beëindigd. Dit beleid is gunstig voor alle belanghebbende partijen om misverstanden tijdens de scheiding te voorkomen.
Zoals de naam al doet vermoeden, is offboarding het tegenovergestelde van onboarding (a.k.een introductie, socialisatie van nieuwe medewerkers), het proces waarbij nieuwe medewerkers op de hoogte worden gebracht van de doelstellingen en strategie, regels, interne processen, verwachtingen, cultuur, enz. van een organisatie.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.