een van uw medewerkers vertelt u dat een andere medewerker hem heeft lastiggevallen. wat zou je moeten doen

1. Wat moet een werknemer doen als hij wordt lastiggevallen??
2. Hoe zou u de klacht van een medewerker over een andere medewerker afhandelen??
3. Hoe moet een werkgever een klacht over intimidatie onderzoeken??
4. Wat doet u als een werknemer u beschuldigt van intimidatie??
5. Wat zijn de 3 soorten intimidatie??
6. Wat gaat de politie doen aan intimidatie??
7. Hoe ga je om met een giftige werknemer?
8. Hoe los je conflicten op tussen medewerker en leidinggevende?
9. Wat doe je als je baas respectloos is??
10. Hoe lang duurt een onderzoek naar intimidatie??
11. Hoe onderzoek je klachten over discriminatie en intimidatie??
12. Hoe onderzoek je een klacht??

Wat moet een werknemer doen als hij wordt lastiggevallen??

Ik word lastiggevallen op het werk. Wat moet ik doen?

1. Dien een bedrijfsklacht in. Naast duidelijke communicatie, is de beste stap die u kunt nemen, een klacht indienen bij uw supervisor of de personeelsafdeling. ...
2. Dien een aanklacht in bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ...
3. Start een rechtszaak.

Hoe zou u de klacht van een medewerker over een andere medewerker afhandelen??

Hoe om te gaan met klachten van werknemers

1. Luister volledig naar de klacht. Luister volledig, ook al lijkt het een frivole kwestie. ...
2. Stel veel vragen. Stel tijdens het gesprek veel vragen over het incident. ...
3. Vraag schriftelijk om iets. ...
4. Adviseer de persoon om de klacht voor zichzelf te houden. ...
5. Zorg voor actie.

Hoe moet een werkgever een klacht over intimidatie onderzoeken??

Hier zijn enkele richtlijnen voor het uitvoeren van een uitgebreid onderzoek:

1. Neem alle klachten serieus. ...
2. Start een snel onderzoek. ...
3. Bescherm de vertrouwelijkheid zoveel mogelijk. ...
4. Maak een onderzoeksdossier aan. ...
5. Neem maatregelen om vergelding te voorkomen. ...
6. Bereid je voor om geschikte partijen te interviewen. ...
7. Interview de klager.

Wat doet u als een werknemer u beschuldigt van intimidatie??

Hoe feller je protesteert tegen de beschuldigingen en hoe bozer je wordt, hoe minder mensen geneigd zijn om naar jouw kant van het verhaal te luisteren.

1. Praat met een advocaat. ...
2. Schrijf het op. ...
3. Vertel de waarheid. ...
4. Zorg voor een alibi en getuigen. ...
5. Blijf kalm en vermijd represailles. ...
6. Vestig de aandacht op uw geschiedenis. ...
7. Overleg met HR.

Wat zijn de 3 soorten intimidatie??

Discriminerende intimidatie

• Pesterijen op basis van ras. ...
• Pesterijen op basis van geslacht. ...
• Pesterijen op basis van religie. ...
• Intimidatie op basis van een handicap. ...
• Intimidatie op basis van seksuele geaardheid. ...
• Leeftijdsgebonden intimidatie. ...
• Sexuele intimidatie. ...
• Quid pro quo seksuele intimidatie.

Wat gaat de politie doen aan intimidatie??

Wat kan de politie doen aan intimidatie?? Als je het gevoel hebt dat je wordt lastiggevallen of gestalkt, kun je aangifte doen bij de politie of een gerechtelijk bevel aanvragen via de burgerlijke rechtbank. Het is een strafbaar feit als iemand u lastigvalt of u bang maakt voor geweld.

Hoe ga je om met een giftige werknemer?

Omgaan met een giftige werknemer vereist een zekere finesse - en enige strategie.

1. Voer een weloverwogen gesprek in privé. ...
2. Wees voorbereid op tegenslagen. ...
3. Documenteer alles. ...
4. Bied constructieve feedback in het openbaar. ...
5. Geef commentaar op het gedrag, niet op het personage. ...
6. Blijf groeien als manager.

Hoe los je conflicten op tussen medewerker en leidinggevende?

Hier zijn vijf strategieën om managers te helpen conflicten met werknemers effectief op te lossen.

1. 1) Maak je los van je vooringenomenheid. Een essentiële kwaliteit die alle managers moeten ontwikkelen, is een sterk gevoel van zelfbewustzijn. ...
2. 2) Luister actief. ...
3. 3) Oefen empathie. ...
4. 4) Focus op het gedrag. ...
5. 5) Weet wanneer u HR moet betrekken.

Wat doe je als je baas respectloos is??

Neem in plaats daarvan het advies van deze HR-professionals over wat u moet doen als u op het werk niet gerespecteerd of lastiggevallen wordt.

1. Terugduwen. Andrew Zaeh voor Drukte. ...
2. Pak het in het moment aan. SolisImages / Fotolia. ...
3. Ze gaan laag, jij gaat hoog. ...
4. Maak vrienden met de baas. ...
5. Krijg alles op schrift. ...
6. Zoek een mentor. ...
7. Praat met HR. ...
8. Aangifte doen.

Hoe lang duurt een onderzoek naar intimidatie??

Afhankelijk van hoeveel getuigen erbij betrokken zijn en hoeveel mensen er geïnterviewd moeten worden, duurt een onderzoek 24 tot 72 uur.

Hoe onderzoek je klachten over discriminatie en intimidatie??

Een handleiding in 10 stappen voor het afhandelen van claims inzake discriminatie door werknemers

1. Herken wanneer er een "klacht" is ingediend. ...
2. Selecteer een geschikte onderzoeker. ...
3. Verzamel informatie van de klagende werknemer. ...
4. Praat met Getuigen. ...
5. Praat met de beschuldigde. ...
6. Bekijk de documenten. ...
7. Voorkom vergelding. ...
8. Onderneem passende corrigerende maatregelen.

Hoe onderzoek je een klacht??

Zorg ervoor dat je:

1. Luister goed. ...
2. Vraag de klager wat ze willen bereiken. ...
3. Beheers zo nodig de verwachtingen en leg uit wat er mogelijk is.
4. Leg uit hoe lang het proces waarschijnlijk zal duren. ...
5. Spreek af hoe u de klager op de hoogte en betrokken houdt, en hoe vaak.
6. Leg uit wat er daarna zal gebeuren.