'Zelfstandig' kluswerk komt niet met pensioen, ziekengeld, vakantierechten of ouderschapsverlof. U moet een 'werknemer' of een 'werknemer' zijn om deze basisrechten te krijgen. Gig-werknemers worden betaald per baan, niet per uur (althans gedeeltelijk).
De bedrijven beweren dat ze de werknemers niet in dienst hebben. Ze verdienen hun geld door commissie te nemen uit de inkomsten van de arbeiders. Werknemers in de kluseconomie kunnen rechten 'mislopen' die gewone werknemers als vanzelfsprekend beschouwen, zoals het recht op het nationale minimumloon, rustpauzes en betaald jaarlijks verlof.
Hoewel het momenteel wordt gekarakteriseerd als onafhankelijke contractanten, is het moeilijk om te zeggen dat een individuele kluswerker een zelfstandig bedrijf leidt. Gig-werknemers vertrouwen doorgaans op een gedeeld platform of app voor de toewijzing van banen en het vergemakkelijken van betalingen.
Als u een onafhankelijke aannemer bent die geld verdient met kluswerk, wordt u als zelfstandige beschouwd. Mogelijk moet u geschatte belastingbetalingen doen . Voorkom een boete door op tijd te betalen .
Nadelen: minder sociale bescherming en geen voordelen meer in de gig-economie. Traditionele banen bieden werknemers vaak veel bescherming en voordelen. Van gezondheidsvoordelen en een pensioenplan van 401.000 tot een werkloosheidsverzekering, de kans om de auto van een bedrijf te gebruiken en brandstof te hebben betaald.
De Fed ontdekte ook dat gig-werknemers eerder financieel kwetsbaar zijn. Van de mensen die kluswerk als primaire bron van inkomsten gebruiken, wordt 58% als financieel kwetsbaar beschouwd. Dat wil zeggen, ze zouden moeite hebben met het verwerken van onverwachte kosten van $ 400 of maken gebruik van alternatieve financiële diensten.
Gigwerkers zijn onafhankelijke contractanten, onlineplatformwerkers, contractfirma's, oproepkrachten en uitzendkrachten. Gigwerkers sluiten formele overeenkomsten met on-demand bedrijven om diensten te verlenen aan de klanten van het bedrijf.
Dit was een werkvriendelijke test en veel gig-bedrijven zoals Uber, Lyft, Instacart en DoorDash zouden er niet voor kunnen slagen. Daarom zouden veel van hun gig-werknemers volgens de Californische wet als werknemers worden beschouwd.
20 Gig Economy-banen om wat extra inkomen te verdienen
Gig-werknemers kunnen tijdelijke pandemische werkloosheidsbijstand aanvragen die specifiek is voor "zelfstandigen, onafhankelijke contractanten en anderen die werkloos zijn als een direct gevolg van COVID-19, die niet in aanmerking komen voor reguliere werkloosheidsuitkeringen of uitgebreide UI-uitkeringen", aldus naar de U.S. Ministerie van Arbeid ...
De gig-economie dankt zijn naam aan het feit dat elk stuk werk verwant is aan een individueel 'optreden' - hoewel dergelijk werk onder meerdere namen kan vallen. Het werd voorheen de 'deeleconomie' genoemd - meestal met verwijzing naar platforms zoals Airbnb - en de 'deeleconomie'.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.