101 unieke ideeën voor personeelsbeloningen om het beste talent aan te trekken
Top 10 personeelsbeloningen voor 2021
Hier zijn 16 indrukwekkende voordelen voor werknemers die worden aangeboden door grote en kleine bedrijven.
Er zijn andere manieren waarop u gezondheid en welzijn kunt integreren in uw unieke voordelen: Host fitness-, yoga- en / of meditatielessen op het werk. Bied toegang tot online fitness- en wellnessprogramma's die werknemers thuis kunnen gebruiken. Geef werknemers gratis of met korting een sportschoollidmaatschap.
Wat zijn de vier belangrijkste soorten personeelsbeloningen? Traditioneel vielen de meeste voordelen onder een van de vier belangrijkste soorten personeelsbeloningen, namelijk: ziektekostenverzekering, levensverzekeringen, pensioenregelingen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
De meest gewilde personeelsbeloningen in 2020 waren:
Perquisites zijn secundaire arbeidsvoorwaarden die worden ontvangen bovenop het salaris als gevolg van hun officiële functie. ... Het verstrekken van medische voorzieningen, huurtoeslag, het verstrekken van dienstvoertuigen zijn enkele van de meest populaire voorbeelden van extraatjes of voordelen die werkgevers aan hun werknemers bieden.
Het is geen verrassing dat gezondheids-, tandheelkundige en visuele verzekeringen het meest gewaardeerde voordeel van werknemers zijn. Helaas is een ziektekostenverzekering ook het duurste voordeel dat u kunt bieden, met een gemiddelde van ongeveer $ 6.435 per werknemer met individuele dekking en $ 18.142 voor gezinsdekking.
Kwaliteitszorg is verreweg het belangrijkste voordeel dat werknemers het meest waarderen. Volgens een onderzoek van Metlife had 61% van de werknemers die aangaven "zeer tevreden" te zijn met hun bedrijf, gezondheidsvoordelen toegeschreven als de reden voor hun tevredenheid.
Na een gesprek met een paar goed presterende managers, volgen hier hun geheimen over hoe u de beste werknemer kunt zijn.
Deze voordelen, ook wel "voordelen in natura" genoemd, kunnen bonussen omvatten; winst delen; medische, arbeidsongeschiktheids- en levensverzekeringen; betaalde vakantie; gratis maaltijden; gebruik van een auto van de zaak; pensioenen; aandelenopties; kinderopvang; fooi; bedrijfsvakanties; persoonlijke dagen; ziekteverlof; andere vrije tijd van het werk; pensioen- en pensioenregeling ...
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.