Overweeg de mogelijke gevolgen van het afwijzen van een promotie. Het bedrijf kan er goed aan doen als u in uw huidige functie blijft. Of je zou kunnen ontdekken dat afnemen geen optie is als je bij het bedrijf wilt blijven. Mogelijk verandert uw werkgever de organisatiestructuur van het bedrijf en daarmee ook uw baan.
Het staat uw werkgever wettelijk vrij om u te ontslaan wegens het afwijzen van een promotie, net zoals u wettelijk vrij bent om te stoppen omdat u een promotie aangeboden krijgt.
Een promotie op het werk tactvol afwijzen
Zelfs als een nieuwe baan u mogelijk overwerkt, ongelukkig of onvervuld kan maken, is het idee om een promotie af te wijzen nog steeds ondenkbaar. ... Hoewel dit terechte zorgen zijn, is het oké om een promotie af te wijzen als u besluit dat deze niet geschikt voor u is.
De algemene consensus is absoluut ja. Het zou hetzelfde moeten zijn met promoties. Als je er 100% zeker van bent dat je niet terug wilt komen naar het bedrijf, accepteer het dan gewoon en het zal op je cv staan als je op zoek gaat naar banen in de toekomst.
Deskundigen zijn het erover eens dat twee jaar er beter uitziet dan 18 maanden. Vier tot vijf jaar is ideaal - het staat goed op je cv en toont je toewijding aan het bedrijf. Voor eerste banen is de gemiddelde tijd dat een werknemer op een functie blijft, ongeveer een jaar.
Je werkgever kan je op elke manier een alternatieve baan aanbieden, maar tenzij hij de regels volgt, kun je deze weigeren en in plaats daarvan je wachtgeld krijgen. Uw werkgever moet: u de nieuwe baan schriftelijk of mondeling aanbieden. ... zorg ervoor dat de nieuwe baan begint binnen 4 weken nadat uw huidige baan is beëindigd.
Een claim wegens onrechtmatig nalaten om een werknemer te promoten is een actie onder titel VII van de Civil Rights Act of onder de California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Werknemers kunnen niet direct een rechtszaak aanspannen tegen een werkgever, maar moeten eerst een administratief traject doorlopen.
Effectieve tips om u te helpen een promotie te verdienen
Wees niet verlegen; u overweegt immers te verhuizen voor het bedrijf. Als u al een werknemer bent, moet u een idee hebben van hoe mensen worden gepromoot vanuit de organisatie. Om te verhuizen, wil je misschien een heel nieuw potentieel carrièrepad zien onthuld; je wilt zeker geen doodlopende weg zien.
Je kunt een promotie niet weigeren om op de rang te blijven die je hebt, alleen maar om je carrière op een lager verantwoordelijkheidsniveau af te sluiten. Als je bij de luchtmacht de promotie weigert (zelfs weigert om te testen), kom je niet langer in aanmerking om je opnieuw in te schrijven.
Plan een afspraak of stuur een e-mail om je baas te bedanken voor de promotie. Vraag dan of het bedrijf uw salaris kan verhogen om beter aan te sluiten bij de vereisten van de nieuwe functie. Leg uit dat u enthousiast bent over de mogelijkheid en weet dat u het bedrijf in deze nieuwe functie verder kunt helpen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.