Voordelen van 1099
Het goede nieuws voor onafhankelijke contractanten is dat de meeste van hen de mogelijkheid hebben om hun eigen prijs vast te stellen, en bedrijven hebben de neiging om een hoger tarief te betalen aan 1099 werknemers dan aan W2-werknemers, omdat er minder kosten zijn verbonden aan het inhuren van zelfstandigen.
Als 1099-aannemer ontvangt u meer belastingaftrek, zoals zakelijke kilometers, maaltijdaftrek, kosten voor thuiskantoor en werktelefoon- en internetkosten, evenals andere zakelijke uitgaven die uw belastbaar inkomen kunnen verlagen. Daarom betalen aannemers mogelijk minder belastingen dan een traditionele werknemer.
Volgens de IRS-richtlijnen is het mogelijk om een W-2-werknemer te hebben die ook werk verricht als een 1099 onafhankelijke contractant, zolang het individu volledig andere taken uitvoert die hem als een onafhankelijke contractant zouden kwalificeren.
1099 aannemers en freelancers
De IRS belast 1099 aannemers als zelfstandige. Als u meer dan $ 400 hebt verdiend, moet u belasting voor zelfstandigen betalen. De belastingen op zelfstandigen bedragen ongeveer 15.3%, inclusief Medicare en socialezekerheidsbelastingen. Uw belastingschijf bepaalt hoeveel u moet sparen voor de inkomstenbelasting.
Uw werkgever kan u niet zomaar naar eigen inzicht omzetten van W2 naar 1099. Er zijn veel regels en vereisten voor het overstappen van een W2-medewerker naar een 1099 onafhankelijke contractant; die regels hebben de neiging om iemand als een W2 te behandelen...
De "voordelen" van het hebben van een 1099-werknemer zijn dat het bedrijf geen inkomstenbelasting inhoudt, geen sociale zekerheid en Medicare-belastingen inhoudt en betaalt en geen werkloosheidsbelasting betaalt over wat een aannemer verdient.
Een vaak over het hoofd gezien nadeel van het zijn van een 1099-werknemer is dat er geen belasting wordt ingehouden door een werkgever. Dit betekent dat, tenzij u driemaandelijkse geschatte belastingbetalingen doet, u mogelijk elk belastingseizoen een overweldigend bedrag verschuldigd bent of uzelf blootstelt aan mogelijke boetes.
Wijs iemand niet aan als 1099-werknemer als:
Bedrijf biedt training over een bepaalde methode van werkprestaties. Gereedschappen en materialen zijn aanwezig. Medewerkers moeten het vaste schema volgen. U biedt voordelen zoals vakantie, overuren, enz.
1099 werknemers zijn zelfstandige zelfstandige contractanten. Ze ontvangen loon in overeenstemming met de voorwaarden van hun contract en krijgen een 1099-formulier om hun inkomsten op hun belastingaangifte te vermelden. ... De werkgever houdt inkomstenbelasting in op het salaris van de werknemer en heeft een aanzienlijke mate van controle over het werk van de werknemer.
Dit is wat u moet weten.
Onafhankelijke contractanten kunnen per definitie hun planningen dicteren. Dit betekent dat werkgevers een onafhankelijke contractant niet kunnen vertellen wanneer ze moeten werken, tenzij ze de werknemer de voordelen van een echte werknemer willen geven.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.