Hoewel de match een leuk voordeel is, is het niet de belangrijkste reden om een 401 (k) -plan te hebben. Zelfs zonder werkgeversmatch is uw bijdrage aan het plan volledig fiscaal aftrekbaar in het opgenomen jaar. ... In de uitgestelde belastingrekening hebben winstbelastingen geen effect. U verdient elk jaar de volledige 10% op uw investering.
De meest voor de hand liggende vervanging voor een 401 (k) is een individuele pensioenrekening (IRA). Aangezien een IRA niet aan een werkgever is verbonden en door vrijwel iedereen kan worden geopend, is het waarschijnlijk een goed idee voor elke werknemer - met of zonder toegang tot een werkgeversplan - om bij te dragen aan een IRA (of, indien mogelijk, een Roth IRA).
Kijk naar de kosten die u in rekening wordt gebracht voor uw 401k en vergelijk dat met wat een fondsbedrijf zou kunnen aanrekenen. Voor eventuele pensioensparen is een goede vuistregel om 10 procent van uw salaris te investeren als u begint te sparen in de 30, 20 procent als u 45 bent en net begint met sparen en 30 procent van uw salaris als u 50 bent.
Als je als zelfstandige werkt, kun je als solo-deelnemer eigenlijk een 401 (k) -plan voor jezelf starten. In deze situatie zou u zowel de werknemer als de werkgever zijn, wat betekent dat u zelf meer in de 401 (k) kunt stoppen omdat u de werkgever bent!
U betaalt ook geen belasting over de investeringswinsten. Spaarders kunnen hun pensioendoelstellingen halen met behulp van werkgeversmatching. Experts raden aan om 15% of meer van uw inkomen vóór belastingen te sparen voor pensionering, en de 401 (k) -match van de gemiddelde werkgever bereikte 4.Volgens Fidelity vorig jaar 7% van het salaris van een werknemer.
Eerste dingen eerst: volgens de wet hoeven werkgevers geen deel van de investering van een werknemer in een 401k-plan te evenaren. Er zijn echter vereiste jaarlijkse non-discriminatie testplannen die eerlijk zijn voor alle werknemers.
Het maximale uitgestelde salarisbedrag dat u in 2019 kunt bijdragen aan een 401 (k) is het laagste van 100% van het salaris of $ 19.000. Sommige 401 (k) -plannen kunnen uw bijdragen echter tot een lager bedrag beperken, en in dergelijke gevallen kunnen IRS-regels de bijdrage voor sterk gecompenseerde werknemers beperken.
Doorgaans kunt u niet in individuele bedrijven investeren - zoals alleen aandelen kopen in Amazon - via een 401 (k). In plaats daarvan selecteert u een of meer onderlinge fondsen of exchange-traded funds (ETF's), die in verschillende bedrijven en sectoren beleggen.
Ongeacht uw leeftijd en verwachtingen zijn de meeste financiële adviseurs het er echter over eens dat 10% tot 20% van uw salaris een goed bedrag is om bij te dragen aan uw pensioenfonds.
Wanneer je maximaal moet zijn
1 Als u het zich kunt veroorloven uw bijdrage te maximaliseren, wilt u dat misschien doen. Sommige experts op het gebied van persoonlijke financiën stellen voor om tijdens uw loopbaan ten minste 15% van uw jaarinkomen te sparen voor pensionering. ... Dat is genoeg voor slechts $ 300 aan maandelijks inkomen na pensionering.
Er zijn meer dan een paar redenen waarom ik denk dat 401 (k) s een slecht idee zijn, waaronder dat u de controle over uw geld opgeeft, extreem beperkte investeringsmogelijkheden heeft, geen toegang krijgt tot uw geld totdat u 59 bent.5 jaar of ouder, geen uitbetaalde inkomensuitkeringen op uw beleggingen krijgen en er gedurende het grootste deel niet van profiteren ...
401 (k) -plannen zijn door de werkgever gesponsorde plannen, wat betekent dat alleen een werkgever (inclusief zelfstandigen) er een kan opzetten. Als u geen eigen organisatie (bedrijf of non-profitorganisatie) heeft en geen baan heeft, kunt u in plaats daarvan evalueren of u bijdraagt aan een IRA.
In tegenstelling tot een regulier 401 (k) -plan, kan een Solo 401 (k) -pensioenplan alleen worden geïmplementeerd door zelfstandigen of eigenaren van kleine bedrijven zonder andere fulltime werknemers. Bovendien mogen ze niet in dienst zijn van een bedrijf dat eigendom is van hen of hun echtgenoot.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.