Als je geen werk hebt en geld nodig hebt om de rekeningen te betalen, is het beter om een lagerbetaalde baan te nemen dan helemaal geen baan. "Er zijn minder banen en het kan zijn dat u niet alleen minder geld hoeft aan te nemen, maar ook dat u uiteindelijk ook minder banen hoeft aan te nemen", zegt Courtney.
U moet een loonsverlaging nemen als...
"Ze zijn niet verplicht om hun toestemming te geven, en ze zouden juridische stappen kunnen ondernemen om een dergelijke wijziging te voorkomen."Dit betekent dat als je werkgever je loon wil verlagen, hij eerst je toestemming moet vragen. U kunt een loonsverlaging weigeren, maar u loopt het risico uw contract volledig te beëindigen.
Conclusie. Is het de moeite waard om een loonsverlaging te nemen voor een betere balans tussen werk en privé?? Ja en nee. Het hangt volledig af van wat u het meest waardeert in uw carrière, wat u te wachten staat op uw traject en of het financieel zinvol voor u is.
Het accepteren van een lager salaris kan uw zelfvertrouwen doen afnemen en u het gevoel geven dat u afstand neemt van uw carrièredoelen. Zelfs als je over jezelf heen komt en de baan aanneemt, kan het zijn dat je je nieuwe baas kwalijk neemt omdat hij de ervaring die je het bedrijf meebrengt niet waardeert.
Een loonsverlaging kan niet worden doorgevoerd zonder dat de werknemer hiervan op de hoogte wordt gesteld. Als een werkgever het loon van een werknemer verlaagt zonder hem hiervan op de hoogte te stellen, wordt dit als contractbreuk beschouwd. Loonverlagingen zijn legaal zolang ze niet discriminerend worden gedaan (i.e., op basis van ras, geslacht, religie en / of leeftijd van de werknemer).
Een loonsverlaging kan de moeite waard zijn als u een levensstijlkeuze wilt maken en wilt verhuizen naar een gebied dat beter past bij uw budget, persoonlijkheid en interesses. Verhuizen naar een gebied met lagere kosten van levensonderhoud betekent zeker een lager salaris, maar het goede nieuws is dat uw kosten voor levensonderhoud zullen worden verlaagd.
Berekening van een loonsverlaging met een percentage
Deze tips zijn ook waardevol als u in de toekomst tijdelijk of permanent ontslagen wordt.
Wanneer een loonsverlaging niet legaal is
Werkgevers zijn verplicht om werknemers het afgesproken tarief te betalen. Als werkgevers dat tarief willen wijzigen, kunnen ze dat doen, maar eerst moeten werknemers ermee instemmen. Als ze ervoor kiezen om er niet mee akkoord te gaan, kunnen ze de service bij het bedrijf stopzetten.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.