Werknemers helpen hun vaardigheden up-to-date te houden, heeft voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Organisaties die collegegeldvergoedingsprogramma's aanbieden, vinden het gemakkelijker om toptalent aan te nemen en te behouden, en bijscholing kan kosteneffectiever zijn dan het aannemen van nieuw personeel.
Een ander groot voordeel van onderwijsondersteuning is dat het belastingbesparingen kan opleveren voor de werkgever en de deelnemende werknemers. Volgens sectie 127 van de Internal Revenue Code kunnen werkgevers tot $ 5,250 per werknemer aftrekken voor collegegeldvergoedingen die worden gedaan via gekwalificeerde onderwijsassistentieprogramma's (EAP's).
Volgens een recente studie heeft maar liefst 92 procent van de bedrijven een bepaald soort educatief voordeelprogramma. Meer informatie over de terugbetaling van het collegegeld door de werkgever, hoe u kunt profiteren van het programma van uw werkgever en de stappen die u kunt nemen als uw werkgever momenteel geen programma voor het terugbetalen van collegegeld heeft.
Naast het aantrekken van topwerkers, helpen vergoedingen voor collegegeld werkgevers om het verloop te verminderen. In het geval van Cigna was elke $ 1 die aan onderwijsondersteuning werd besteed gelijk aan $ 1.29 bespaard op de kosten van talentmanagement. Programma's voor terugbetaling van collegegeld bieden werkgevers ook een manier om hun belastingdruk te verminderen.
Collegegeld, of collegegeldvergoeding zoals het ook wel wordt genoemd, is een door de werkgever verstrekte arbeidsvoorwaarden. Dit proces is een win-win voor uw werkplek en voor u. In een programma voor collegegeld betaalt een werkgever alle of een deel van de kosten van een werknemer om hogeschool- of universitaire lessen bij te wonen.
Als uw werkgever gedurende het jaar meer dan $ 5.250 aan educatieve voordelen voor u betaalt, moet u over het algemeen belasting betalen over het bedrag van meer dan $ 5.250. Uw werkgever moet in uw loon (formulier W-2, box 1) het bedrag opnemen dat u bij het inkomen moet rekenen.
De meeste werkgevers melden collegegeldvergoeding, wat de IRS beschouwt als een extralegaal voordeel. De IRS staat belastingbetalers echter toe een aanzienlijk bedrag af te trekken en de waarde van het voordeel verschijnt mogelijk niet op uw W-2.
Bedrijven beschermen zichzelf wettelijk door werknemers vergoedingen terug te laten betalen als de werknemer het bedrijf verlaat binnen een bepaald tijdsbestek na voltooiing van de opleiding.
Organisaties gebruiken verschillende technieken om studentmedewerkers te vergoeden. Het merendeel (87%) vergoedt na afloop van de studie. De meest voorkomende vergoeding voor werknemers is $ 5.000 tot $ 5.999, aldus onderzoekers van de stichting.
Door middel van collegegeld of vergoedingen kan een werknemer nieuwe vaardigheden leren en een betrouwbare aanwinst voor zijn organisatie worden, met minder stress over hoe hij ervoor moet betalen. ... Bij veel organisaties die onderwijsvoordelen bieden, maakt volgens SHRM minder dan 5% van de werknemers gebruik van deze programma's.
Als een werkgever vanaf 2016 $ 5,250 of minder aan collegegeldvergoeding jaarlijks aan een werknemer verstrekt, is dat geld belastingvrij. Bovendien hoeft de werknemer dit geld niet op zijn W-2 te claimen. ... Het geld kan alleen worden gebruikt voor collegegeld, kosten en schoolbenodigdheden (inclusief boeken).
8 VOORDELEN VAN PRIVÉ-COLLECTIE VOOR STUDENTEN
De UPS verdienen & Leerprogramma, geeft studenten de mogelijkheid om hun carrièredoelen te verwezenlijken door middel van deeltijdwerk en collegegeld. Met dit ondersteuningsprogramma voor onderwijs kunnen onze deeltijdmedewerkers tot $ 25.000 verdienen voor hun hbo-opleiding *.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.