Een Flexibel Werkrooster (FWS) aanvragen dat het mogelijk maakt om extra salarisbetalingen in de tijd op te nemen om overuren in de toekomst te compenseren; Laat de werknemer zijn bestaande verlofrechten gebruiken; of. Geef de werknemer extra betaald verlof.
Als algemene regel in Singapore werken kantoormedewerkers van maandag tot en met vrijdag, van 9.00 tot 18.00 uur of 19.00 uur, afhankelijk van de branche en het bedrijfsbeleid. Het is niet ongebruikelijk dat werknemers in Singapore doordeweeks 9-10 uur werken en op zaterdag een halve dag.
De feiten: Bankuren, of de uren van uw oppas overnemen, is illegaal. Federale loon- en uurwetten vereisen dat uw huishoudelijke medewerker wordt betaald voor elk uur dat ze tijdens de werkweek werken. ... Het doel van deze wetten is dat werkgevers geen uren van week tot week kunnen overdragen om niet langer overuren te betalen.
Volgens de Arbeidswet betekent onbetaald verlof of onbetaald verlof een onbetaald verlof dat door de werkgever wordt verleend op verzoek van de werknemer. Als werknemer kunt u na toestemming van uw werkgever onbetaald verlof aanvragen.
Shân Evans, van People Management, legde uit: "Juridisch gezien kan een werkgever zijn werknemers geen loonsverlaging opleggen als ze een arbeidsovereenkomst hebben waarin de details van hun salaris worden uiteengezet. ... U kunt een loonsverlaging weigeren, maar u loopt het risico uw contract volledig te beëindigen.
Het in te houden bedrag per dag onbetaald verlof wordt berekend als basissalaris / werkdagen in maand. Deze aftrek wordt dan vermenigvuldigd met het aantal opgenomen onbetaalde verlofdagen om tot de totale aftrek voor de maand te komen.
Sommige schattingen van hoeveel de gemiddelde Singaporese maandelijks wordt betaald, stellen het cijfer op meer dan $ 6.000. Maar een realistischer gemiddelde zou het meest worden gepresenteerd door Paylab - waar de gemiddelde werknemer in Singapore ongeveer $ 3900 verdient.
Volgens een Cigna 360 welzijnsenquête die in 2019 is uitgevoerd, is maar liefst 92 procent van de werkende Singaporezen gestrest. 8 procent hoger dan het wereldwijde gemiddelde van 84 procent. Talrijke rapporten hebben aangetoond dat stress bij Singaporezen voornamelijk zijn hoogtepunt bereikt op de werkplek.
De Californische wet bepaalt dat werknemers recht hebben op een rustdag in zeven dagen en dat geen enkele werkgever een werknemer meer dan zes dagen in zeven dagen mag laten werken. ... Een werknemer had tijdens zijn dienstverband zeven dagen aaneengesloten gewerkt; de andere werknemer had ooit zeven dagen aaneengesloten gewerkt.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.