Phantom-aandelenplannen en stock appreciation rights (SAR's) zijn twee soorten aandelenplannen die helemaal geen aandelen gebruiken, maar die werknemers toch belonen met een vergoeding die is gekoppeld aan de aandelenprestaties van het bedrijf.
Een stock appreciation right (SAR) lijkt veel op phantom stock, behalve dat het recht geeft op het monetaire equivalent van de waardestijging van een bepaald aantal aandelen gedurende een bepaalde periode. Net als bij fantoomaandelen wordt dit normaal gesproken in contanten uitbetaald, maar het kan ook in aandelen worden betaald.
EEN. Een fantoomvoorraadplan is een uitgesteld compensatieplan dat de werknemer een beloning geeft, gemeten aan de hand van de waarde van de gewone aandelen van de werkgever. In tegenstelling tot werkelijke aandelen, verleent de toekenning echter geen aandelenbezit in het bedrijf. Met andere woorden, er wordt geen daadwerkelijke voorraad aan de werknemer gegeven.
Stock Appreciation Rights (SAR's) zijn een soort werknemersvergoeding die is gekoppeld aan de aandelenkoers van het bedrijf gedurende een vooraf bepaalde periode. ... Werknemers hoeven de uitoefenprijs echter niet met SAR's te betalen. In plaats daarvan ontvangen ze de som van de toename in voorraad of contanten.
Phantom-aandelen zijn een personeelsbeloning waarbij geselecteerde werknemers voordelen van aandelenbezit ontvangen zonder dat het bedrijf hen werkelijke aandelen geeft. Het is geld waard, net als echte aandelen, en de waarde stijgt en daalt met de werkelijke aandelen van het bedrijf (of waar het bedrijf op wordt gewaardeerd, als het geen beursgenoteerd bedrijf is).
Bij de verantwoording van dergelijke SAR-overeenkomsten (Stock Appreciation Right), moet het bedrijf een verplichting opbouwen en kosten opnemen over de looptijd van de dienst. Aan het einde van deze dienstperiode wordt de verplichting verrekend met contanten of aandelen of beide.
Een stock Appreciation Right (SAR) geeft een werknemer recht op de waardestijging van een bepaald aantal aandelen van werkgeversaandelen boven een 'uitoefenprijs' of 'toekenningsprijs' gedurende een bepaalde periode. De basisprijs is doorgaans gelijk aan de reële marktwaarde van het onderliggende aandeel op de toekenningsdatum.
Phantom stock is een contractuele overeenkomst tussen een bedrijf en ontvangers van fantoomaandelen die de gerechtigde het recht geeft op een contante betaling op een bepaald tijdstip of in samenhang met een aangewezen gebeurtenis in de toekomst, welke betaling moet plaatsvinden in een bedrag dat is gekoppeld aan de marktwaarde van een gelijkwaardig aantal ...
Een aandeel dat short wordt verkocht als de shortverkoper het niet echt heeft geleend. Hierdoor kan de spookvoorraad niet aan de koper geleverd worden. Het moet niet worden verward met ghosting.
In plaats daarvan verdienen de ontvangers elke winst - zoals een stijging van de aandelenkoers - die de fantoomvoorraad in een bepaalde periode zou kunnen verdienen. Als werknemer 'A' bijvoorbeeld 1.000 phantom-aandelen zou ontvangen, waarbij elk aandeel $ 20 waard is, zou de huidige waarde van het bedrijfsaandeel $ 20.000 zijn.
Een Stock Appreciation Right (SAR) is een onderscheiding die de houder de mogelijkheid biedt om te profiteren van de waardestijging van een bepaald aantal aandelen van het bedrijf gedurende een bepaalde periode.
NNP verwijst naar het netto nationaal product en is de technische term voor nationaal inkomen. • Voorraadwaardering is de waardestijging van voorraden als gevolg van inflatie.
Er zijn geen gevolgen voor de federale inkomstenbelasting wanneer u rechten op aandelenwaardering krijgt. Bij uitoefening moet u echter compensatie-inkomsten opnemen op basis van de reële marktwaarde van het bedrag dat bij onvoorwaardelijk worden ontvangen. Een werkgever is doorgaans verplicht om belasting in te houden.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.