Een flexibele bestedingsrekening (ook bekend als een flexibele bestedingsregeling) is een speciale rekening waarop u geld stort en die u gebruikt om bepaalde contante zorgkosten te betalen. U betaalt geen belasting over dit geld. Dit betekent dat u een bedrag bespaart dat gelijk is aan de belasting die u zou hebben betaald over het geld dat u opzij hebt gezet.
Met andere woorden, FSA-fondsen gebruiken het of verliezen het, en al het ongebruikte geld dat aan het einde van het jaar overblijft, is niet langer van jou. Ongebruikte middelen gaan naar uw werkgever, die het kan verdelen over werknemers in het FSA-plan of het kan gebruiken om de kosten van het administreren van voordelen te compenseren.
Er zijn vier soorten FSA's.
Hier is hoe een FSA werkt. Het geld wordt apart gezet van uw salaris voordat de belastingen worden afgeschreven. U kunt dan uw FSA-dollars vóór belasting gebruiken om gedurende het planjaar te betalen voor in aanmerking komende kosten voor gezondheidszorg. U bespaart geld op uitgaven waarvoor u al betaalt, zoals doktersbezoeken, geneesmiddelen op recept en nog veel meer.
Waarom? Het korte antwoord is belastingbesparing. Een FSA bespaart u geld door uw inkomstenbelasting te verlagen. De bijdragen die u aan een flexibele bestedingsrekening levert, worden van uw loon afgetrokken voordat uw federale, staats- of socialezekerheidsbelastingen worden berekend en worden nooit gerapporteerd aan de IRS.
Bijdragen zijn niet inbegrepen in het inkomen. Vergoedingen van een FSA die worden gebruikt om gekwalificeerde medische kosten te betalen, worden niet belast. Een HRA moet alleen bijdragen van de werkgever ontvangen. Werknemers mogen niet bijdragen.
Als de werknemer niet genoeg gekwalificeerde uitgaven maakt om zijn of haar FSA elk jaar af te voeren, keert het overgebleven saldo over het algemeen terug naar de werkgever. Er zijn echter twee uitzonderingen op de regel gebruik-het-of-verlies-het. Een FSA-plan kan een uitstelperiode van maximaal 2 1/2 maand toestaan.
Vanaf 1 januari 2021 worden de bijdragen van Health FSA door de IRS beperkt tot $ 2.750 per jaar (dit blijft ongewijzigd ten opzichte van de 2020-limiet van $ 2.750). De limiet is per persoon; elke echtgenoot in het huishouden kan tot de limiet bijdragen. Uw werkgever kan een lagere premiegrens kiezen.
Iedereen onder de 65 die in dienst is. Een flexibele uitgavenrekening of regeling is een rekening die u gebruikt om te besparen op belastingen en om gekwalificeerde uitgaven te betalen. Andere belangrijke dingen die u moet weten over FSA's zijn: Uw werkgever levert en is eigenaar van het account.
Er zijn twee soorten FSA's beschikbaar: gekwalificeerde medische onkostenrekening en onkostenrekening voor afhankelijke zorg.
Bijdrage aan flexibele uitgavenrekening (FSA)
Het bedrag dat elke betalingsperiode van uw salaris wordt afgetrokken voor uw FSA-deelname. Alle bedragen worden beschouwd als aftrekposten vóór belasting van uw salaris wanneer u deelneemt aan het FSA-plan van uw bedrijf.
Als u vervolgens uw baan opzegt of begin maart wordt ontslagen, hoeft u het verschil van $ 1.667 niet terug te betalen. Het telt niet eens als belastbaar inkomen.
Opnemen van uw FSA kan net zo eenvoudig zijn als het gebruik van een bankpas, of u moet mogelijk papierwerk indienen en wachten op een terugbetaling. Gewoonlijk vereisen de meeste FSA's - ongeacht het type - dat u papierwerk indient voor terugbetaling.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.