EEN EENVOUDIGE IRA is een individuele rekening die u aanhoudt als onderdeel van het pensioenplan van een kleine werkgever. U draagt bij aan de rekening via inhoudingen op de loonlijst, en de werkgever draagt ook bij met een match. Het grote verschil tussen een EENVOUDIGE IRA en een traditionele IRA is het bedrag dat u kunt bijdragen.
Hoe werkt een EENVOUDIGE IRA? Met een EENVOUDIGE IRA kunnen u en uw werknemers een percentage van het loon opzij zetten voor pensionering. Het geld zal worden uitgesteld tot het wordt opgenomen bij pensionering. U hoeft dus geen belasting te betalen over uw investeringsgroei, maar u moet wel inkomstenbelasting betalen wanneer u geld opneemt.
Het EENVOUDIGE 401 (k) -plan is een kruising tussen een EENVOUDIGE IRA en een traditioneel 401 (k) -plan en biedt enkele kenmerken van beide plannen. Voor zowel de SIMPLE IRA als de SIMPLE 401 (k) mogen in aanmerking komende werkgevers niet meer dan 100 werknemers hebben die het voorgaande jaar ten minste $ 5.000 aan compensatie van de werkgever hebben ontvangen.
EENVOUDIGE IRA-plannen kunnen een aanzienlijke bron van inkomsten bieden bij pensionering door werkgevers en werknemers in staat te stellen geld opzij te zetten op pensioenrekeningen. EENVOUDIGE IRA-plannen hebben niet de opstart- en bedrijfskosten van een conventioneel pensioenplan.
EENVOUDIGE IRA's bieden een handig alternatief voor kleine werkgevers die niet de bureaucratische en fiduciaire complexiteit willen die gepaard gaan met een gekwalificeerd plan. Werknemers krijgen nog steeds belasting- en spaarvoordelen, plus onmiddellijke onvoorwaardelijke toezegging van werkgeversbijdragen.
Opnames van EENVOUDIGE IRA's
Over het algemeen moet u inkomstenbelasting betalen over elk bedrag dat u uit uw EENVOUDIGE IRA haalt. Mogelijk moet u ook een extra belasting van 10% of 25% betalen over het bedrag dat u opneemt, tenzij u ten minste 59½ jaar oud bent of u in aanmerking komt voor een andere uitzondering.
EENVOUDIGE IRA-bijdragen zijn niet onderworpen aan bronbelasting. Bijdragen voor salarisvermindering zijn echter onderworpen aan sociale zekerheid, Medicare en federale werkloosheidsbelastingen (FUTA). Overeenkomende en niet-selectieve bijdragen zijn niet onderworpen aan deze belastingen. Rapporteren van werkgeversinhoudingen van premies.
Een 401 (k) heeft een hogere premiegrens dan een IRA. Een 401 (k) kan een werkgeversmatch zijn, maar een IRA niet. Een IRA heeft over het algemeen meer investeringskeuzes dan een 401 (k).
Twee plannen, één jaar
Werkgevers kunnen niet beide tegelijk aanbieden, maar ze kunnen wel aparte afspraken maken voor werknemers die onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen. Desalniettemin kunt u als werknemer in één jaar tijd aan beide soorten regelingen bijdragen als u van werkgever verandert.
U kunt legaal EENVOUDIGE IRA-activa omzetten in een 401 (k) -plan. De fiscale behandeling van de rollover wordt echter bepaald door de rollover-datum. Als u geen belasting wilt betalen, wacht dan twee jaar vanaf de datum van deelname aan het plan voordat u de rollover uitvoert naar een 401 (k).
De beste IRA-accounts van NerdWallet van mei 2021
Belastingvoordelen - Werkgeversbijdragen komen in aanmerking als fiscaal aftrekbare bedrijfskosten. Betaalbare kosten - A $ 10 eenmalige installatiekosten en een jaarlijkse vergoeding van $ 10, beide per deelnemer.
Het bedrag dat een werknemer van zijn salaris aan een EENVOUDIGE IRA bijdraagt, mag niet hoger zijn dan $ 13.500 in 2020 en 2021 ($ 13.000 in 2019 en $ 12.500 in 2015-2018).
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.