Een aandelenplan voor werknemers stelt werknemers in staat economische eigenaren van de aandelen in hun bedrijf te worden. ESOP's zijn toegezegde bijdrageregelingen die voornamelijk beleggen in werkgeversaandelen en worden beheerst door de Employee Retirement Income Security Act (ERISA) van 1974.
Een van de voordelen van aandelenplannen voor werknemers is het belastingvoordeel dat werknemers genieten. De werknemers betalen geen belasting over de bijdragen aan een ESOP. Werknemers worden alleen belast wanneer ze na pensionering een uitkering van het ESOP ontvangen of wanneer ze anderszins het bedrijf verlaten.
Voordelen van ESOP
Fiscaal aftrekbare voordelen: de eigenaar van de aandelen kan sommige of zelfs alle aandelen gratis aan de werknemers verkopen. Verhoog de flexibiliteit van de eigenaar - De eigenaar kan zich geleidelijk terugtrekken of zelfs onmiddellijk terugtrekken uit de organisatie. U kunt al uw aandelen verkopen aan een ESOP en onderdeel blijven van het bedrijf.
Aandelenoptieplannen voor werknemers of ESOP's zijn misschien wel de belangrijkste vorm van beloning voor werknemers. Vanuit het perspectief van een startup helpt het om de liquiditeit te behouden en vanuit het perspectief van een medewerker is het een beloning voor loyaliteit.
Om te beginnen bieden ESOP's werknemers aandelen in het bedrijf aan zonder de aandelen te hoeven kopen. ... Aan de andere kant staat een ESPP werknemers toe om loon na belasting te gebruiken om de aandelen in hun bedrijf te kopen, normaal gesproken tegen een gereduceerde prijs. Deze programma's zijn meestal gebruikelijk in beursgenoteerde bedrijven.
Wanneer een werknemer uw bedrijf verlaat, komt hij in aanmerking voor het onvoorwaardelijke deel van het ESOP-pensioenplan. De rest wordt verbeurd aan het bedrijf. Er wordt een verwervingsschema opgesteld voor pensioenregelingen om te voorkomen dat een constant personeelsverloop uw fondsbeleggingen uitput.
Deelnemers aan het plan kunnen aanzienlijke pensioenvoordelen ontvangen zonder dat dit voor hen geld kost. Onderzoek toont aan dat ESOP-bedrijven productiever zijn, sneller groeien, winstgevender zijn en een lagere omzet hebben - voordelen die toekomen aan alle belanghebbenden, inclusief de pensioenrekeningen van de werknemers-eigenaren.
Nadelen van ESOP-plannen
De belangrijkste voordelen van het opzetten van een Employee Share Ownership Plan (ESOP) zijn:
Onderzoek door het Department of Labor toont aan dat ESOP's niet alleen een hoger rendement hebben dan 401 (k) -plannen en ook minder vluchtig zijn. ESOP's ontslaan minder vaak dan niet-ESOP-bedrijven. ESOP's hebben betrekking op meer werknemers, vooral jongere werknemers en werknemers met een lager inkomen, dan 401 (k) -plannen.
De meeste ESOP's hebben een hefboomwerking en gebruiken wat geleend geld om de exit-transactie voor de verkopende aandeelhouder te financieren. Zeer cyclische bedrijven die vatbaar zijn voor volatiliteit, zijn slechte kandidaten voor transacties met een grote hefboomwerking en kunnen worden geschaad door de eisen van kredietverstrekkers in een recessie.
De waarde van een ESOP-account kan op twee manieren groeien: als de waarde van de aandelen stijgt of als er extra aandelen worden toegewezen aan de account van de deelnemer. Omgekeerd zal de waarde van een ESOP-account krimpen als de aandelenwaarde daalt of als de toewijzing van aandelen eindigt.
ESOP - of Employee Stock Option Plan stelt een werknemer in staat om gedurende een bepaalde periode aandelen van het werkgeversbedrijf te bezitten. De voorwaarden worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Toekenningsdatum - De datum van overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer om een optie op eigen aandelen te geven (op een latere datum).
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.