De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) geeft werknemers en hun gezinnen die hun gezondheidsuitkeringen verliezen het recht om te kiezen voor voortzetting van de groepsgezondheidsvoordelen die worden geboden door hun groepsgezondheidsplan voor een beperkte tijd onder bepaalde omstandigheden, zoals vrijwillig of onvrijwillig baanverlies, ...
Met een COBRA-verzekering bent u aan de haak voor de hele zaak. Dat betekent dat u mogelijk een gemiddelde maandelijkse premie van $ 569 betaalt om uw individuele dekking voort te zetten of $ 1.595 voor gezinsdekking - misschien meer!
Om in aanmerking te komen voor COBRA-dekking, moet u zijn ingeschreven in het gezondheidsplan van uw werkgever toen u werkte en het gezondheidsplan moet van kracht blijven voor actieve werknemers.
Vraag 3: Welke werkgevers zijn verplicht om COBRA-dekking aan te bieden? COBRA is over het algemeen van toepassing op alle gezondheidsplannen van de particuliere sector die worden onderhouden door werkgevers die ten minste 20 werknemers hadden op meer dan 50 procent van de typische werkdagen in het voorgaande kalenderjaar.
Je hebt 60 dagen om je in te schrijven voor COBRA - of een ander gezondheidsplan - zodra je voordelen eindigen. Maar houd er rekening mee dat het uitstellen van de inschrijving u geen geld zal besparen. COBRA werkt altijd met terugwerkende kracht tot de dag nadat uw vorige dekking is beëindigd, en u moet ook uw premies voor die periode betalen.
In aanmerking komen voor een COBRA-ziektekostenverzekering betekent niet dat u het moet nemen, of dat u dat zou moeten doen. Een goede reden om COBRA te weigeren, is als u de maandelijkse kosten niet kunt betalen: uw dekking wordt geannuleerd als u de premies niet betaalt, periode. ... Aan de andere kant is COBRA misschien iets hogere maandelijkse kosten waard.
COBRA is mogelijk nog steeds minder duur dan andere individuele gezondheidsdekkingsplannen. Het is belangrijk om het te vergelijken met de dekking waarvoor de voormalige werknemer mogelijk in aanmerking komt op grond van de Affordable Care Act, vooral als deze in aanmerking komt voor een subsidie. De personeelsafdeling van de werkgever kan nauwkeurige details van de kosten verstrekken.
Onder de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), begint de voortzetting van de ziektekostenverzekering vanaf de datum waarop de ziektekostenverzekering van de gedekte werknemer eindigt en kan deze, afhankelijk van het soort kwalificerende gebeurtenis, 18 maanden, 29 maanden of 36 maanden duren.
Een werkgever die onderhevig is aan COBRA-vereisten, moet de beheerder van het groepsgezondheidsplan op de hoogte stellen binnen 30 dagen nadat het dienstverband van een werknemer is beëindigd of de arbeidsuren zijn verminderd.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.