Werknemers komen in aanmerking voor verlof als ze gedurende de afgelopen 12 maanden minimaal 12 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt, minimaal 1250 uur hebben gewerkt en werken op een locatie waar het bedrijf 50 of meer werknemers in dienst heeft binnen een straal van 75 mijl.
Om in aanmerking te komen voor ziekteverlof, dient de werknemer te lijden aan een ziekte, letsel, beperking, fysieke of mentale aandoening die intramurale zorg vereist (in een ziekenhuis, hospice of verpleeginrichting) of voortgezette behandeling door een zorgverlener.
De FMLA geeft in aanmerking komende werknemers van gedekte werkgevers het recht om onbetaald, baanbeschermd verlof op te nemen voor specifieke gezins- en medische redenen met voortzetting van de collectieve ziektekostenverzekering onder dezelfde voorwaarden alsof de werknemer geen verlof had opgenomen.
Om in aanmerking te komen voor verlof onder de FMLA, moet een werknemer (1) werken voor een gedekte werkgever, (2) 1.250 uur werken gedurende de 12 maanden voorafgaand aan het verlof, (3) werken op een locatie waar 50 of meer werknemers op die locatie of binnen 75 mijl daarvan werken, en (4) gedurende 12 jaar voor de werkgever hebben gewerkt ...
De FMLA is een federale wet die baanbeschermd, onbetaald verlof van het werk biedt voor bepaalde gezins- en ernstige medische redenen. ... Betaald medisch verlof betekent dat verlof voor zelfzorg voor uw eigen ernstige ziekte al decennia beschikbaar is in vijf staten: die met betaald verlof om gezinsredenen en Hawaii.
Een werknemer kan FMLA worden geweigerd als hij geen bonafide "ernstige medische aandoening" heeft zoals beschreven door de FMLA-vereisten. Om in aanmerking te komen, moet een werknemer een bepaalde mate van arbeidsongeschiktheid hebben en aan andere vereisten voldoen: de simpele aanwezigheid van een fysieke of mentale aandoening is mogelijk niet voldoende om in aanmerking te komen.
U heeft verlof nodig onder de Familie & Wet op medisch verlof ("FMLA"). Uw werkgever geeft u een formulier om uw arts te laten invullen om uw behoefte aan verlof onder de FMLA te bevestigen. ... Onder de FMLA kan een werkgever u vragen dat uw arts een formulier invult waarin uw behoefte aan verlof onder de FMLA wordt verklaard.
Het is tegen de wet voor een gedekte werkgever om het juiste verzoek van een in aanmerking komende werknemer om FMLA-verlof te weigeren. Uw werkgever kan niet van u eisen dat u werk verricht terwijl u op goedgekeurd FMLA-verlof zit.
De Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt bepaalde werknemers maximaal 12 weken onbetaald, baanbeschermd verlof per jaar.
Werkgevers kunnen geen werknemers ontslaan voor het aanvragen of opnemen van FMLA-verlof. ... Over het algemeen kan een werkgever een werknemer echter nog steeds beëindigen, zelfs als hij of zij met verlof is of net is teruggekeerd, zolang de reden voor de beëindiging totaal geen verband hield met het FMLA-verlof.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.