Wat moeten werknemers doen als ze zich seksueel geïntimideerd voelen?
Meld de intimidatie bij het management en vraag of er iets wordt gedaan om het te stoppen. Meld de intimidatie aan een persoon met beslissingsbevoegdheid. Als uw werkgever klachtenprocedures voor seksuele intimidatie op de werkplek heeft, volgt u deze. Probeer uw klacht schriftelijk in te dienen.
Wat te doen als een collega je seksueel lastigvalt?
Wat te doen als mijn collega me seksueel lastigvalt?
Als u zich veilig en op uw gemak voelt, maak dan duidelijk dat het gedrag ongewenst is. ...
Houd een register bij van het intimiderende gedrag. ...
Meld het incident aan HR of een manager. ...
Houd een register bij van uw gesprekken met uw werkgever. ...
Bel een advocaat.
Wat zijn de 3 soorten intimidatie??
Discriminerende intimidatie
Pesterijen op basis van ras. ...
Pesterijen op basis van geslacht. ...
Pesterijen op basis van religie. ...
Intimidatie op basis van een handicap. ...
Intimidatie op basis van seksuele geaardheid. ...
Leeftijdsgebonden intimidatie. ...
Sexuele intimidatie. ...
Quid pro quo seksuele intimidatie.
Wanneer kan een werknemer aanspraak maken op intimidatie??
Direct melden. Wanneer een medewerker naar u toe komt met een klacht over intimidatie, is snel handelen essentieel. Informeer de melder dat je verplicht bent om HR in te schakelen. Of de werknemer nu in gevaar is of niet, onmiddellijke melding van de aantijging beschermt hen en uw organisatie.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.