19 Best Exit Interview-vragen om vertrekkende werknemers te stellen

1. Wat te vragen aan werknemers die vertrekken?
2. Hoe voer je een exitgesprek met een ontslagen medewerker?
3. Wat is het soort interview dat moet worden gegeven als een werknemer het bedrijf verlaat om een ​​nieuwe baan aan te nemen??
4. Wat moet je niet zeggen in een exit-interview?
5. Zijn exit-interviews vertrouwelijk?
6. Wat zeg je in een exit-interview?
7. Wat doet HR met exit-interviews?
8. Kunt u een exit-interview afwijzen??
9. Krijg je een exit-interview als je wordt ontslagen??
10. Wat was de grootste uitdaging waarmee u in uw functie te maken kreeg?
11. Worden exit-interviews gedeeld met managers?
12. Wat was het meest bevredigend aan uw baan?

Wat te vragen aan werknemers die vertrekken?

13 Must-Ask Exit Interview-vragen

1. Waarom ben je op zoek gegaan naar een nieuwe baan?? ...
2. Wat er uiteindelijk toe leidde dat u de nieuwe functie accepteerde? ...
3. Had u het gevoel dat u uitgerust was om uw werk goed te doen?? ...
4. Hoe zou u de cultuur van ons bedrijf omschrijven?? ...
5. Kunt u meer informatie geven, zoals specifieke voorbeelden? ...
6. Wat had u kunnen doen om hier in dienst te blijven?

Hoe voer je een exitgesprek met een ontslagen medewerker?

Leg aan het begin van het interview het doel van het exit-interview uit aan de vertrekkende medewerker. Geef duidelijk aan dat u deze interviews afneemt om positieve veranderingen aan te brengen en uw bedrijfscultuur te verbeteren. Vraag om hun hulp en benadruk hoeveel u hun eerlijkheid en constructieve feedback zou waarderen.

Wat is het soort interview dat moet worden gegeven als een werknemer het bedrijf verlaat om een ​​nieuwe baan aan te nemen??

Een exit-interview is een gesprek tussen u en uw werkgever - waarschijnlijk een vertegenwoordiger van personeelszaken. Dit is een gelegenheid om werkplezier te bespreken of feedback te geven over beleid en richting.

Wat moet je niet zeggen in een exit-interview?

Hier zijn 10 dingen die je nooit zou moeten zeggen voor je exit-interview.

• "Deze plaats gaat bergafwaarts / een zinkend schip / verdwaalt zonder mij" ...
• "Zo-en-zo was gemeen tegen mij / deed iets slechts / haat het hier ook" ...
• "TOON MIJ HET GELD!" ...
• @%! ...
• "Nooit meer." ...
• 'Je had me kunnen laten blijven, weet je. ...
• “Niemand werkt hier graag."

Zijn exit-interviews vertrouwelijk?

Alles wat tijdens exit-interviews wordt besproken, moet vertrouwelijk worden behandeld. HR moet vertrekkende werknemers verzekeren dat de interviewrecords vertrouwelijk zijn. HR moet medewerkers vertellen hoe ze de resultaten aan het management presenteren (bijv.g. in geaggregeerde vorm of anonieme feedback.)

Wat zeg je in een exit-interview?

Wat te zeggen tijdens het exit-interview, zodat u op een goede manier vertrekt

• Waarom ga je weg?
• Wat waren de beste en slechtste aspecten van uw werk?
• Hoe blij was je met zaken als salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, extraatjes, vrije tijd, de kantooromgeving, enz?
• Wat vindt u van uw managers of leidinggevenden??
• Wat vind je van de ondersteuning / training / feedback die je hebt gekregen??

Wat doet HR met exit-interviews?

Hoe kort of lang uw sollicitatiegesprek ook was, HR beoordeelt elk stukje informatie dat u hebt gedeeld. Volgens King nemen HR-teams bij veel organisaties de gegevens en redigeren identificerende informatie zoals namen of datums. Vervolgens voeren ze een analyse uit op kwartaal- of jaarbasis, op zoek naar trends.

Kunt u een exit-interview afwijzen??

U voelt zich misschien verplicht om een ​​uitnodiging voor een exitgesprek van een senior personeelslid of HR-vertegenwoordiger te accepteren, maar het is professioneel aanvaardbaar om te weigeren zonder de gevolgen van uw huidige werkgever te ondervinden.

Krijg je een exit-interview als je wordt ontslagen??

Exit-interviews zijn niet verplicht. Dus als u een werknemer ontslaat en zij vertrekt onmiddellijk zonder u de kans te geven haar op haar rechten te wijzen, moet u nog steeds aan uw verplichtingen voldoen. Mail in dat geval alle relevante informatie, inclusief het laatste salaris, naar haar laatst bekende adres.

Wat was de grootste uitdaging waarmee u in uw functie werd geconfronteerd?

Hoe te antwoorden "Wat is de grootste uitdaging waarmee je op je werk te maken hebt gehad??"

• Overweeg eerdere uitdagingen waarmee u te maken hebt gehad. ...
• Stem uw antwoord af op de functieomschrijving. ...
• Wees specifiek over waarom het uitdagingen waren. ...
• Wees eerlijk. ...
• Zorg ervoor dat uw antwoorden u in een positief daglicht stellen. ...
• Gebruik indien nodig niet-professionele voorbeelden.

Worden exit-interviews gedeeld met managers?

U kunt zelfs een manager of collega die u respecteert herkennen als rolmodel, performer of leider. Het interview wordt waarschijnlijk afgenomen door een HR-vertegenwoordiger in plaats van een directe manager. Hierdoor kan de vertrekkende medewerker zich op zijn gemak voelen bij het delen van informatie.

Wat was het meest bevredigend aan uw baan?

Wat het meest bevredigend is aan uw huidige baan? Voor mij biedt mijn huidige baan datgene wat volgens mij op dit moment het belangrijkst is in mijn leven. Het biedt mij veel flexibiliteit qua aantal uren dat ik op het werk moet zijn en dagen dat ik kan telewerken. Tegelijkertijd ben ik tevreden over mijn rol en verantwoordelijkheden.