Families First Coronavirus Response Act: Rechten voor betaald verlof voor werknemers. De Families First Coronavirus Response Act (FFCRA of Act) vereist dat bepaalde werkgevers werknemers betaald ziekteverlof of uitgebreid gezinsverlof en medisch verlof bieden om specifieke redenen die verband houden met COVID-19.
De wet verlengde de FFCRA niet. Het door de FFCRA gemandateerde verlof liep af op dec. 31, 2020. In 2021 kunnen gedekte werkgevers ervoor kiezen om hetzelfde betaald ziekteverlof en betaald gezinsverlof te blijven bieden, maar ze zijn niet verplicht dit te doen.
FFCRA verlengd tot en met 30 september 2021 met enkele belangrijke wijzigingen. ... In 2020 moesten alle werkgevers met minder dan 500 werknemers FFCRA betaald verlof verlenen aan werknemers die onder de wet vallen.
U symptomen van COVID-19 ervaart en een medische diagnose zoekt; U zorgt voor een persoon die onderworpen is aan een quarantaine- of isolatiebevel in verband met COVID-19 of die door een zorgverlener is geadviseerd om zichzelf in quarantaine te plaatsen vanwege bezorgdheid over COVID-19; of.
Werkgevers met minder dan 50 werknemers kunnen worden vrijgesteld.
Kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers kunnen in aanmerking komen voor een vrijstelling van de verplichting om betaald verlof te verlenen als gevolg van het sluiten van scholen of het niet beschikbaar zijn van kinderopvang als de verlofvereisten de levensvatbaarheid van het bedrijf als continuïteit in gevaar zouden brengen.
In plaats daarvan wordt het berekend door alle compensatie te nemen die is verdiend over de relevante periode ($ 600 over 2 weken) en dat bedrag vervolgens te delen door het totale aantal gewerkte uren in diezelfde periode, dat wil zeggen 50 uur. Als gevolg hiervan zou het gemiddelde reguliere tarief voor deze werknemer $ 12 per uur ($ 600/50 uur) zijn.
Een werkgever mag een werknemer betaald ziekteverlof of uitgebreid gezinsverlof niet weigeren omdat de werknemer al een ander type verlof heeft opgenomen. Bovendien mag geen enkele werkgever een werknemer verplichten, dwingen of onrechtmatig beïnvloeden om een andere bron van betaald verlof te gebruiken voordat hij uitgebreid verlof om gezinsredenen opneemt.
De FFCRA is van toepassing op werkgevers met minder dan 500 werknemers en op bepaalde overheidsinstanties. Federale werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof onder de EPSLA. ... Als het aantal werknemers minder is dan 500, dan is de FFCRA van toepassing op het bedrijf en moet het de betaalde voordelen verstrekken onder de nieuwe wet.
De richtlijnen van de afdeling staan kleine werkgevers toe om een vrijstelling te claimen wanneer: (i) dergelijk verlof ertoe zou leiden dat de uitgaven en financiële verplichtingen van de kleine werkgever de beschikbare bedrijfsinkomsten overtreffen en de kleine werkgever zou stoppen met werken met een minimale capaciteit; (ii) de afwezigheid van de werknemer of werknemers ...
Maar het komt eigenlijk neer op drie vrijstellingen: (1) het bedrijf kan het gedekte verlof van de werknemer niet betalen; (2) de werknemer die het verlof aanvraagt, is een van de weinige werknemers die een gespecialiseerde functie vervult; of (3) het bedrijf kan niet functioneren als zijn werknemers met verlof zijn.
Nee. Betaalde verlofuitkeringen onder de FFCRA zijn een aanvulling op betaald verlof of ziekteverlof voorzien door het beleid van een werkgever; een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst; of toepasselijke federale, staats- of lokale wetten.
Belastingkredieten: gedekte werkgevers komen in aanmerking voor terugbetaling van dollar voor dollar door middel van belastingverminderingen voor alle kwalificerende lonen betaald onder de FFCRA. In aanmerking komend loon is het loon dat wordt betaald aan een werknemer die op grond van de wet verlof opneemt om een in aanmerking komende reden, tot aan de toepasselijke dagvergoedingen en totale betalingslimieten.
De algemene formule voor het berekenen van deze loonheffingskortingen is: Bruto doorbetaald verlofloon + 1.45% Werkgever Medicare-belasting + gekwalificeerde gezondheidsuitgaven.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.