Behandel uw verzoek om loonsverhoging eenvoudig aan uw manager. Vertel de manager dat u op dit moment om de loonsverhoging vraagt vanwege de prestaties en bijdragen die u heeft geleverd en de extra verantwoordelijkheden die u op zich heeft genomen. Wees voorbereid met uw documentatie.
Onze 8 beste tips voor het vragen om een verhoging
Hier is een voorbeeldscript voor het vragen om loonsverhoging: "Bedankt dat je de tijd hebt genomen om vandaag met me af te spreken. In mijn huidige functie vind ik het geweldig om te blijven werken aan de belangrijkste bedrijfsdoelen en mijn persoonlijke verantwoordelijkheden te laten groeien. Daarom wil ik mijn salaris bespreken."
Vraag zo snel mogelijk naar het salaris, zodat u geen tijd verspilt. Vraag naar het salarisbereik van een baan wanneer u voor het eerst met een recruiter praat of tijdens uw eerste sollicitatiegesprek. Als u de salariskwestie niet vroeg in het proces ter sprake brengt, komt u mogelijk pas te weten wat de baan betaalt als u de functie wordt aangeboden.
Als algemene vuistregel is het meestal gepast om 10% tot 20% meer te vragen dan wat u momenteel verdient. Dat betekent dat als je nu $ 50.000 per jaar verdient, je gemakkelijk $ 55.000 tot $ 60.000 kunt vragen zonder hebzuchtig te lijken of uitgelachen te worden.
Behandel uw verzoek om loonsverhoging eenvoudig aan uw manager. Vertel de manager dat u op dit moment om de loonsverhoging vraagt vanwege de prestaties en bijdragen die u heeft geleverd en de extra verantwoordelijkheden die u op zich heeft genomen. Wees voorbereid met uw documentatie.
Hoe u meer kunt onderhandelen
Als u onderhandelt over het salaris voor een nieuwe functie of een baan bij een nieuw bedrijf, is het vaak de algemene regel om 10% tot 20% meer te vragen dan wat u momenteel verdient.
7 tips om te onderhandelen over uw loonsverhoging
Ik wil je bedanken voor de salarisverhoging van dit jaar. Het is altijd fijn om financieel gewaardeerd te worden! Ik heb dit jaar met plezier met je samengewerkt en heb veel van je geleerd. Bedankt voor de loonsverhoging.
Wees respectvol en leg uit waarom het volgens jou een slechte service was. Dat uitleggen is misschien moeilijk, maar u kunt op een beleefde manier om compensatie vragen. 'Als je het niet vraagt, snap je het niet.”Als u aarzelt, zult u verlies lijden.
U kunt vragen voor welk salarisbereik de functie is voordat u akkoord gaat met het sollicitatiegesprek. Daar is niets mis mee. Het is volkomen normaal dat beide partijen eenvoudige vragen stellen voordat ze persoonlijk of aan de telefoon een gesprek voeren.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.