Hoe u een bonusprogramma voor werknemers maakt
Een contante bonus is, net als elke vorm van compensatie, onderhevig aan belasting. De Internal Revenue Service (IRS) roept bonussen aanvullende lonen op en vereist dat werkgevers een vlaktaks van 22% inhouden. De bonus kan worden aangeboden met de gerelateerde belastingen die al zijn afgetrokken.
Over het algemeen kunt u werknemers wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks of maandelijks betalen. Hoe gaat u werknemers betalen?? Veel werkgevers betalen werknemers met directe storting, maar u kunt werknemers ook betalen met papieren cheques of betaalkaarten. Om werknemers het juiste bedrag te betalen, moet u weten hoeveel u van het werknemersloon moet aftrekken.
U hoeft ons niet te vertellen dat dit soort bonus voor de meeste bedrijven niet haalbaar is. Volgens een onderzoek van Accounting Principals, een uitzendbureau voor boekhoudkundige en financiële zaken, bedraagt de gemiddelde vakantietoeslag $ 858. Ongeveer een op de vijf bonussen is $ 1.000 of meer, en 15 procent is minder dan $ 100.
U hoeft uw werknemers geen bonus te betalen. Als u het zich echter kunt veroorloven, kan het geven van bonussen aan werknemers uw bedrijf ten goede komen. Bonusbetalingen zijn een gemakkelijke manier om uw medewerkers te bedanken. Bonussen kunnen ook het moreel van werknemers verhogen en werknemers motiveren om doelen te bereiken.
Berekening voor te betalen bonus
De berekening van de bonus is als volgt: Als het salaris gelijk is aan of kleiner is dan Rs. 7000 / - dan wordt de bonus berekend over het daadwerkelijke bedrag door gebruik te maken van de formule: Bonus = Salaris x 8.33/100.
Rapporteren. Werkgevers moeten contante bonussen die aan werknemers zijn betaald, melden op het formulier W-2, loon- en belastingaangifte van de werknemer. Het bedrag moet worden opgenomen in box 1 (loon, fooien, overige vergoedingen). De werkgever moet ook alle toepasselijke federale inkomstenbelastingen, sociale zekerheidsbelastingen en Medicare-belastingen op de bonus inhouden.
Bedrijfseigenaren moeten zichzelf een redelijk salaris geven, zoals vereist door de IRS. En dat leidt vaak tot de vraag: “hoe betaal ik mezelf als ik meer geld nodig heb?”De aanvankelijke neiging (een bonus) is eigenlijk de slechtste optie. Bonussen moeten via de loonlijst lopen en zijn de facto inkomsten van werknemers.
Bonussen kunnen worden beschouwd als aanvullend loon, dat niet tot het reguliere loon is gerekend. ... Als u een werknemer een bonus betaalt in combinatie met het normale loon, moet u de federale inkomstenbelasting inhouden alsof het totaal een eenmalige betaling is voor een normale loonperiode.
Voor velen klinkt de kans om uw eigen salaris te bepalen als een droom die uitkomt. Maar eigenaren van kleine bedrijven weten dat de realiteit iets gecompliceerder is. U dient uzelf alleen uit uw winst te betalen, niet uit uw inkomsten. ... Hiermee kunt u alle uitgaven bijhouden en winst berekenen in plaats van omzet of omzet.
De meeste eigenaren van kleine bedrijven betalen zichzelf via iets dat een trekking van de eigenaar wordt genoemd. De IRS beschouwt eigenaren van LLC's, enige rekwisieten en partnerschappen als zelfstandige, en als gevolg daarvan worden ze niet betaald via reguliere lonen. Dat is waar de trekking van de eigenaar om de hoek komt kijken. ... Enige rekwisieten, LLC's en partnerschappen.
Er zijn talloze factoren waarmee rekening moet worden gehouden. Een leidend principe om in gedachten te houden is dat een salaris een investering is, dus zorg ervoor dat u niet meer betaalt dan u denkt dat u ervoor terugkrijgt. Een goede vuistregel is om 40% -80% van uw bedrijfsinkomsten te besteden aan salarissen van werknemers.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.