Illegale sollicitatievragen

Illegale interviewvragen en EEO-richtlijnen:

1. Welke vragen mogen werkgevers niet stellen?
2. Wat zijn legale en illegale interviewvragen?
3. Hoe meld je illegale interviewvragen?
4. Wat zijn 3 illegale sollicitatievragen?
5. Wat kan niet worden gevraagd op een sollicitatie?
6. Wat is een ongepaste vraag om te stellen??
7. Hoe ga je om met onbeschofte interviews?
8. Hoe moet u uw sollicitatiegesprek beëindigen??
9. Wat zijn 5 vragen die u aan een interviewer kunt stellen?
10. Hoe beantwoord je ongepaste vragen??
11. Kan ik aanklagen voor illegale sollicitatievragen??

Welke vragen mogen werkgevers niet stellen?

Het is illegaal om een ​​kandidaat vragen te stellen over hun:

• Leeftijd of genetische informatie.
• Geboorteplaats, land van herkomst of staatsburgerschap.
• Onbekwaamheid.
• Geslacht, geslacht of seksuele geaardheid.
• Burgerlijke staat, gezin of zwangerschap.
• Ras, kleur of etniciteit.
• Religie.

Wat zijn legale en illegale interviewvragen?

Interviewvragen Legaal of illegaal

• Hoeveel kinderen heb je? Deze vraag is om twee redenen ongepast. ...
• Uit welk land komen je ouders? ...
• Wat is jouw moedertaal? ...
• Hoe lang ben je? ...
• Ben je ooit gearresteerd? ...
• Bezit jij je eigen huis? ...
• Heb je in het leger gediend?? ...
• Hoe oud ben je?

Hoe meld je illegale interviewvragen?

Rapporteer de vraag

1. Dien een informele klacht in. Bel, e-mail of vraag om met iemand van de HR-afdeling te spreken en het probleem aan te pakken.
2. Dien een formele klacht in. U kunt contact opnemen met uw lokale U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kantoor en meld het incident.

Wat zijn 3 illegale sollicitatievragen?

Voorbeelden van illegale vragen en hun juridische tegenhangers

• Geslacht, geslacht of seksuele geaardheid. Wat is je geslacht? ...
• Burgerlijke staat of gezinssituatie. Hoeveel kinderen heb je? ...
• Burgerschap, afkomst of nationaliteit. Wat is je raciale / etnische achtergrond?? ...
• Leeftijd. ...
• Religie. ...
• Krediet geschiedenis. ...
• Strafblad. ...
• Onbekwaamheid.

Wat kan niet worden gevraagd op een sollicitatie?

De vragen moeten gericht zijn op werkgerelateerde kwesties en de privacy en arbeidsrechten van alle sollicitanten beschermen. Het is illegaal om te vragen naar bepaalde kenmerken die door de wet worden beschermd, zoals geslacht, leeftijd, ras, religie, nationale afkomst, handicap of burgerlijke staat.

Wat is een ongepaste vraag om te stellen??

Voorbeelden van ongepaste werkvragen

uw seksuele voorkeur. uw genderidentiteit. uw arbeidsongeschiktheidsstatus. uw etniciteit, ras, huidskleur, nationaliteit of culturele achtergrond.

Hoe ga je om met onbeschofte interviews?

Hoe om te gaan met een onbeschofte interviewer

1. Blijf kalm en beheerst. Houd het hoofd horizontaal. ...
2. Raak niet opgewonden. Laat een onbeleefde interviewer je niet naar een mentaal of emotioneel randje duwen waar je zin in hebt om terug te bijten. ...
3. Blijf positief en breid het voordeel van de twijfel uit. Concentreer u op uw vaardigheden en blijf positief. ...
4. Vorm een ​​brug. ...
5. Ga weg met gratie.

Hoe moet u uw sollicitatiegesprek beëindigen??

Hoe u een sollicitatiegesprek beëindigt

1. Stel specifieke en goed doordachte vragen over de functie en het bedrijf.
2. Herhaal uw kwalificaties voor de baan.
3. Informeer of de interviewer aanvullende informatie of documentatie nodig heeft.
4. Los eventuele problemen op.
5. Herhaal uw interesse in de positie.
6. Vraag hier informatie aan over wat u van hier kunt verwachten.

Wat zijn 5 vragen die u aan een interviewer kunt stellen?

Het stellen van vragen aan de interviewer laat zien dat je in hem als persoon geïnteresseerd bent - en dat is een geweldige manier om een ​​goede verstandhouding op te bouwen.

• Hoe lang werk je al bij het bedrijf??
• Is uw rol veranderd sinds u hier bent??
• Wat heb je daarvoor gedaan??
• Waarom ben je naar dit bedrijf gekomen??
• Wat vind je het leukst aan werken hier??

Hoe beantwoord je ongepaste vragen??

Hoe reageer ik?

1. Vermijd de vraag gracieus en stuur het gesprek ergens anders heen.
2. Houd uw antwoorden kort, breed en algemeen.
3. Verwijs een vraag door naar uw interviewer.
4. Vraag de interviewer waarom de vraag relevant is voor uw functie.

Kan ik aanklagen voor illegale sollicitatievragen??

Hoewel je niet kunt aanklagen alleen omdat je een vraag is gesteld, kan het stellen van een ongepaste vraag een bewijs zijn van discriminatie als je niet wordt aangenomen. Vragen die ongepast zijn, zijn vragen die betrekking hebben op wettelijk beschermde categorieën onder de wet.