Een verandering in uw situatie - zoals trouwen, een baby krijgen of ziektekostenverzekering verliezen - waardoor u in aanmerking komt voor een speciale inschrijvingsperiode, waardoor u zich kunt inschrijven voor een ziektekostenverzekering buiten de jaarlijkse open inschrijvingsperiode.
Andere voordelen
Een verlof kan worden beschouwd als een kwalificerende gebeurtenis waardoor een werknemer in staat wordt gesteld om halverwege het jaar verkiezingswijzigingen door te voeren onder een flexibele bestedingsrekening.
Een in aanmerking komende levensgebeurtenis (QLE) is een bepaalde verandering in uw leven, zoals verhuizen, trouwen, geboorte van een kind of pensionering uit actieve dienst. Dit betekent dat de opties van het TRICARE-gezondheidsplan voor u en uw gezin kunnen veranderen. Een QLE opent een periode van 90 dagen voor u en uw gezin om in aanmerking komende wijzigingen in de inschrijving aan te brengen.
Het tweede type kwalificerende evenementen zijn de optionele evenementen onder Sectie 125: Verandering in status (werk, burgerlijke staat, aantal personen ten laste, woonplaats) * Verandering in kosten (significant * en onbeduidend) Aanzienlijke inperking van de dekking *
Het verliezen van gezondheidsdekking om welke reden dan ook kan een stressvolle zaak zijn. Gelukkig, zolang het niet vrijwillig was, is uw verlies van dekking een in aanmerking komende levensgebeurtenis, volgens Covered California. Dit betekent dat je zestig dagen hebt vanaf het moment dat je de dekking verloor om je in te schrijven voor een nieuw plan!
Een verandering in het dienstverband van uw echtgenoot wordt beschouwd als een levens- of loopbaangebeurtenis en geeft u de mogelijkheid om de onderstaande voordelen te wijzigen.
Werknemers ontvangen in de meeste gevallen geen salaris tijdens verlof. Ze behouden echter vaak hun arbeidsvoorwaarden, zoals ziektekostenverzekering, gedurende de tijd dat ze niet werken. ... Mogelijk kunt u een werkloosheidsuitkering aanvragen terwijl u verlof krijgt.
Om het op te splitsen, een ontslag is een volledige scheiding van een bedrijf. En hoewel uw werkgever zou kunnen besluiten u op een gegeven moment terug te halen, zijn ontslagen meestal permanent. Verlofjes daarentegen zijn tijdelijk. Meestal zijn werkgevers van plan werknemers weer aan het werk te krijgen.
Govro zei dat ontslagen de werknemer duidelijk maken dat het tijd is om verder te gaan en op zoek te gaan naar een nieuwe baan, terwijl een verlof hen valse hoop kan geven en hun zoektocht naar werk kan vertragen. Dit kan op de lange termijn beter zijn voor de werknemer. Het kan beter zijn voor uw zakelijke reputatie.
Wanneer u de TRICARE-dekking verliest: u komt mogelijk in aanmerking voor 180 dagen of tijdelijke gezondheidsdekking via het Transitional Assistance Management Program (TAMP) ... Nadat TRICARE, TYA of TAMP is beëindigd, kunt u CHCBP-dekking (Continued Health Care Benefit Program) aanschaffen.
Als u uw TRICARE Prime-inschrijvingsgeld (indien van toepassing) niet betaalt, wordt u uitgeschreven. Vanaf de dag dat u was uitgeschreven, heeft u 90 dagen de tijd om gemiste betalingen in te halen zonder de dekking te onderbreken.
Voor mensen die gewoon nog een dag ouder worden, is het feit dat ze nu in aanmerking komen voor een ziektekostenverzekering via Medicare mogelijk geen levensveranderende gebeurtenis omdat ze momenteel verzekerd zijn door een werkgever of via de verzekeringspolis van hun echtgenoot.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.