Door de werkgever verstrekte kortetermijnongeschiktheidsverzekering (SOA) betaalt een percentage van het salaris van een werknemer voor een bepaalde tijd, als deze ziek wordt of gewond raakt en de taken van zijn werk niet kan uitvoeren. Over het algemeen betaalt de uitkering ongeveer 40 tot 60 procent van het wekelijkse bruto-inkomen van de werknemer.
Kortdurende arbeidsongeschiktheid is een soort verzekeringsuitkering die een vergoeding of inkomensvervanging biedt voor niet-werkgerelateerde verwondingen of ziekten waardoor u gedurende een beperkte periode niet kunt werken.
Om in aanmerking te komen voor uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid op korte termijn, moet een werknemer niet in staat zijn om zijn werk te doen, zoals geacht door een medische professional. Medische aandoeningen waardoor een werknemer enkele weken tot maanden niet kan werken, zoals zwangerschap, revalidatie bij operaties of ernstige ziekte, kunnen in aanmerking komen voor een uitkering.
Hier zijn zes veelgestelde vragen over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen:
Het Short-Term Disability (STD) -plan betaalt 100% van de salarisvoordelen op basis van het dienstjaar van een werknemer (zie onderstaande tabel). Nadat de 100% loonuitkering is geëindigd, wordt 60% van het loon tot 26 weken doorbetaald als u een niet-werkgerelateerde medisch gecertificeerde ziekte of letsel heeft waardoor u niet kunt werken.
Als onderdeel van de vereisten van de SSA voor sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheidsverzekering (SSDI) of aanvullend zekerheidsinkomen (SSI), moet u door een bevoegde arts of psycholoog worden gediagnosticeerd met een medische aandoening ('stoornis').
Claims voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn worden meestal geweigerd om een van de volgende redenen: de aandoening is niet gedekt. U moet de voorwaarden van uw polis begrijpen voordat u een uitkering aanvraagt. Sommige polissen dekken bijvoorbeeld vrije tijd voor de bevalling door middel van een keizersnede, en andere niet.
De dekking begint meestal ergens tussen één en veertien dagen nadat een werknemer lijdt aan een aandoening waardoor hij niet meer kan werken. De duur van de dekking kan variëren van 9 tot 52 weken vanaf het moment dat u in aanmerking komt.
U dient minimaal een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering te hebben. Dat zal de meeste gebeurtenissen dekken die ervoor kunnen zorgen dat u niet kunt werken, inclusief ernstige ziekten. Als u zich geen langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering kunt veroorloven, moet u op SSDI vertrouwen.
Vergoedingen vergoeden
Of u de ontvangen uitkering al dan niet moet terugbetalen, hangt af van de taal in uw kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering. Als u betaalt voor een kortdurende arbeidsongeschiktheidspolis en een uitkering ontvangt, hoeft u de verzekeraar in de meeste gevallen de ontvangen uitkeringen niet terug te betalen.
Nee, u hoeft uw kortdurende arbeidsongeschiktheid niet terug te betalen als u niet weer aan het werk gaat. ... Als u echter niet terugkeert, kan uw werkgever uw VOLLEDIGE zorgpremies in rekening brengen (wat zij betalen) - tenzij u 30 dagen na uw verlof weer aan het werk gaat.
Succesvol aangemeld!
Absoluut! Het korte-termijnkarakter van dit type arbeidsongeschiktheid is relevant voor de specifieke functie die u bekleedde toen u gehandicapt moest worden. Aan de andere kant is een potentiële werkgever misschien niet onder de indruk van iemand die dit zou doen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.