Een van de belangrijkste redenen om een loonsverlaging te nemen, is als u van bedrijfstak verandert. Het kan een loonsverlaging waard zijn "om een nieuwe reeks vaardigheden en ervaringen op te doen die uw vaardigheden zullen verbreden", zegt Trellis Usher, oprichter van HR-bedrijf T.R.
Soms zijn werkzoekenden bereid om een loonsverlaging te nemen omdat ze geen baan kunnen vinden die betaalt wat ze vroeger verdienden. Als de besparingen opraken en ook de werkloosheidsuitkeringen bijna op zijn, kan werken voor minder geld nodig en te verkiezen zijn boven de alternatieven.
Conclusie. Is het de moeite waard om een loonsverlaging te nemen voor een betere balans tussen werk en privé?? Ja en nee. Het hangt volledig af van wat u het meest waardeert in uw carrière, wat u te wachten staat op uw traject en of het financieel zinvol voor u is.
Dit betekent dat als uw werkgever uw loon wil verlagen, hij eerst uw toestemming moet vragen. U kunt een loonsverlaging weigeren, maar u loopt het risico uw contract volledig te beëindigen.
Deze tips zijn ook waardevol als u in de toekomst tijdelijk of permanent ontslagen wordt.
Als een werkgever het loon van een werknemer verlaagt zonder hem hiervan op de hoogte te stellen, wordt dit als contractbreuk beschouwd. Loonverlagingen zijn legaal zolang ze niet discriminerend worden gedaan (i.e., op basis van ras, geslacht, religie en / of leeftijd van de werknemer). Om legaal te zijn, moet het inkomen van een persoon na de loonsverlaging ook ten minste het minimumloon zijn.
Uw persoonlijke leven krijgt een klap
Laten we zeggen dat loonsverlaging betekent: kortere of flexibele werkdagen, extra vakantietijd of de kans om vanuit huis te werken. Waarheid: voordelen tellen evenveel als dollars. Het is zeker het overwegen waard.
Berekening van een loonsverlaging met een percentage
"Ik zou bereid zijn om indien nodig een salarisverlaging te accepteren, omdat deze functie een beter evenwicht tussen huis en werk mogelijk maakt. Ik zou graag willen weten welke oplossingen je hebt om me zo dicht mogelijk bij mijn huidige salaris te krijgen door middel van ondertekening of prestatiebonussen, omdat ik weet dat ik in staat zal zijn om aan je verwachtingen te voldoen en deze te overtreffen."
Als je geen werk hebt en geld nodig hebt om de rekeningen te betalen, is het beter om een lagerbetaalde baan te nemen dan helemaal geen baan. "Er zijn minder banen en het kan zijn dat u niet alleen minder geld hoeft aan te nemen, maar ook dat u uiteindelijk ook minder banen hoeft aan te nemen", zegt Courtney.
"Ik ben erg enthousiast over de functie en weet dat ik de juiste persoon voor het team zou zijn. Ik ben ook enthousiast over je aanbod, en wetende dat ik veel waarde aan de tafel zal toevoegen op basis van mijn ervaring die we tijdens de interviews hebben besproken, vraag ik me af of we een iets hoger startsalaris van $ 60.000 kunnen onderzoeken.
Evenwicht tussen werk en privé betekent verschillende dingen voor verschillende mensen. Balans tussen werk en privé betekent verschillende dingen voor verschillende mensen. ... Volgens een onderzoek van Fidelity Investments noemt 58% van de millennials en 53% van de Gen-X'ers bij het evalueren van een baanaanbieding een verbeterde kwaliteit van het werk als belangrijker dan financiële voordelen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.